CV jest dokumentem, w którym powinniśmy pokazać się z jak najlepszej strony. Czy zawsze? Czasem lepiej przemilczeć doktorat czy umiejętności nabyte na kierowniczym stanowisku, ponieważ mogą być powodem... odrzucenia naszej kandydatury. Przekwalifikowanie to największy grzech na jaki może pozwolić sobie kandydat.
2013-02-04 11:38
A ja codziennie spotykam sie w swojej firmie z kandydatami, ktorzy w CV wpisuja 'angielski biegly', a na pytanie ' czy mozemy porozmawiac chwile po angielsku' slysze 'nie przygotowalam/przygotowalem sie'.
I zawsze zastanawia mnie po co ludzi sciemniaja i wypisuja takie bzdury, ktore mozna zweryfikowac bardzo szybko....
2013-02-04 11:46
kto wpadł na pomysł tak głupiego artykułu. Ciekawe co Panie z tych agencji sobie wpiszą do CV , jak te ich mikro firmy dopadnie spowolnienie.
2013-02-04 12:18
a jak ktoś ma pokazać sumę kolumny to nie wie co z oczami zrobić, w których widać dwa wielkie znaki zapytania.
nie mówiąc o innych równie prostych rzeczach jak wykonanie mnożenia między komórkami i skopiowania ich na całe kolumny.
to jak z maturą, wiele osób ma ale raczej mówią po polskiemu niż po polsku.
2013-02-04 12:25
niby każdy zna, ale zapominają o tym, że angielski to taki język, który jest coraz trudniejszy wraz ze wzrostem poziomu. Tzn. angielski komunikatywny to w miarę prosta sprawa, ale czytanie chociażby Financial Times to już zupełnie co innego.
2013-02-04 12:31
Kwestia opisu doświadczenia w CV lub LM zawsze będzie kwestią sporną, ale wydaje się, iż nie jest to tak istotne.
Możecie się ze mną nie zgodzić, ale jako jeden z wyższych manegerów z tzw. branży finansowej uważam, iż doświadczenie, umiejętności często akurat nie odgrywają wiodącej roli w zatrudnianiu danego kandydata.
Często i gęsto liczą się układy, kto kogo zna i ewentualnie może wkręcić np. w formie rewanżu (być może ty potrzebowałeś w przeszłości/bedziesz potrzebował w przyszłości jego/jej pomocy w zatrudnieniu), "podpowiedź" zwierzchnika (gdyż już ma wybranego idealnego kandydata, często "kolegę") lub jako gwarancja dobrego wyniku (człowieka dobrze znasz i wiesz na co go stać). Doświadczniee w tym wypadku odgrywa rolę drugorzędną - narzędzie, które spełnia wymogi formalne Działów HR.
Z doświadczenia wiem, iż w wielu instytucjach finansowych rekrutacja (przynajmniej na stanowiska menadżerskie, a często i na specjalistyczne) owszem jest ale niemal w 90% ustawiona, a ludzie z tzw. doświadczeniem pomimo dobrych chęci niemal nie mają szansy otrzymać pracy na "oczekiwanym" stanowisku pracy. Oczywście przy dobrych wiatrach pozostaje możliwość zaoferowania innego (tu patrz: mniej atrakcyjnego) stanowiska pracy.
Pomijam fakt, że jest wielu kandydatów rekrutujących na 1 stanowisko i "picowanie" CV jest nagminne, jednakże szczęśliwie od czasu do czasu kandydat na rozmowie "przekonuje" i zatrudnia się tzw. "świeże mięso" w celu przewietrzenia kadry, co sprzyja zachowaniu rotacji w zespołach, przekłada się na wyniki i zachowany jest minimalny ruch rekrutacyjny (do wiadomości "góry").
Niestety przy spowolnieniu gospodarki ruch rekrutacyjny jest pozorowany (ogłoszenia się ukazaują ale nie ma realnych ruchów ku zatrudnieniu), gdyż powszechnie następują redukcje etatów, poprzez zamykanie (konsolidacje) np. placówek lub zespołów.
To tyle w temacie.
2013-02-04 14:03
A w takim ZKMie pracują całe rodziny... Jak to?
2013-02-04 18:05
HR tworzą artykuły i opinie, jedynie im wygodną.
Brakuje im specjalistów, namawiają do zaniżania swoich ciężko zdobytych kwalifikacji, aby nas zagonić do roboty za psi grosz, by na nas zarobić.
Wiem, nie można wszystkich wrzucać do jednego garnka, ale po tym artykule tylko to przychodzi mi na myśl.
P.s. Dobry inżynier z pasją zawsze sobie poradzi. Trzymajcie się!
2013-02-04 22:28
że niby student kiedy miał się tego nauczyć?
Nasze Wymagania:
- 4-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (mile widziane w branży artykułów biurowych lub pokrewnej).
- Wykształcenie wyższe (lub w trakcie studiów)
- Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, łatwość w nawiązywaniu i utrzymywaniu trwałych relacji z klientami na bardzo wysokim poziomie.
- Zdolność pozytywnego myślenia i silna motywacja do osiągania stawianych celów, silna orientacja na realizację celów oraz wyniki
- Minimum komunikatywna znajomośc języka angielskiego
(zostanie zweryfikowana podczas rozmowy rekrutacyjnej)
- Dobra organizacja pracy i umiejętność efektywnego wykorzystywania czasu
- Umiejetność analizowania, wyciągania wniosków i podejmowania decyzji na podstawie danych liczbowych
- Zdolność przystosowania się do nowych sytuacji i otwartość na zmiany
- Odpowiedzialność, rzetelność, systematyczność
- Profesjonalizm w działaniu
- Umiejętność efektywnej pracy w zespole
- Swoboda w wystąpieniach publicznych, przed dużą grupą ludzi
2013-02-05 18:28
tak jak sam spostrzegłeś to nie jest na 100% ogłoszenie dla osoby, która dopiero co ukończyła studnia dzienne...być może szukają studentów zaocznych lub wieczorowych, którzy nie mają wygórowanych oczekiwań finansowych (max. 3000 pln brutto) i preferuję pracę prowizyjną...:)
czego brakuje teoretycznie osobie 23-26, która ukończyła np. studia dzienne a teoretycznie spełniałaby wszystkie warunki?
wyjaśnia to punkt następujący:
4-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (mile widziane w branży artykułów biurowych lub pokrewnej)? ----> inaczej mówiąc pracodawca przekazauje informację, iż własna (zdobyta wcześniej) baza Klientów którą może zagospodarować (rollować) mile widziana i oczekiwana,
2013-02-06 17:39
- a dlaczego to studenci studiów wieczorowych lub zaocznych nie mają wygórowanych oczekiwań finansowych? Są to przeważnie osoby które są czynne zawodowo i podwyższają swoje kwalifikację i wiedzę..
- 3000 brutto na stanowisku RKS-a? bzdura..te jest wynagrodzenie PH
- praca w sprzedaży to przeważnie podstawa + wynagrodzenie prowizyjne więc nie ma czego preferować
- nie baza klientów a wypracowane relacje z klientami pokrywającymi się z profilem firmy.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Od 1991 był prezesem Grupy Ergo Hestia, odszedł ze stanowiska pod koniec 2022 roku. Kierował dwoma towarzystwami ubezpieczeniowymi Grupy - Sopockim Towarzystwem Ubezpieczeń Ergo Hestia SA i Sopockim Towarzystwem Ubezpieczeń na Życie Ergo Hestia SA, wyróżnionymi wieloma prestiżowymi nagrodami, m.in. Godłem „Teraz Polska” i „Nagrodą Gospodarczą Prezydenta RP”. Za zbudowanie od podstaw Grupy Ergo Hestia otrzymał tytuł \"Człowieka dziesięciolecia polskich ubezpieczeń\", a...
Filmy
