• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Czteroletnie gwarancje zatrudnienia dla pracowników Lotosu po przejęciu przez Orlen

Robert Kiewlicz
15 kwietnia 2022 (artykuł sprzed 2 lat) 
Grupa Lotos i PKN Orlen ustaliły wstępną treść porozumienia ze stroną społeczną. Grupa Lotos i PKN Orlen ustaliły wstępną treść porozumienia ze stroną społeczną.

Podczas kolejnej tury negocjacji PKN Orlen i Grupy Lotos ze stroną społeczną udało się ustalić część zapisów porozumienia zabezpieczającego prawa pracowników Lotosu, którzy po połączeniu struktur obu przedsiębiorstw staną się pracownikami Orlenu.



Wyniki finansowe Lotosu za 2021 r. Zysk netto wyniósł 3,21 mld zł



Jak oceniasz gwarancje dla pracowników Grupy Lotos?

W porozumieniu znalazł się przede wszystkim 48-miesięczny okres obowiązywania gwarancji zatrudnienia oraz 24-miesięczny okres utrzymania dotychczasowych warunków pracy i płacy, w tym w szczególności miejsca świadczenia pracy.

Gwarancje zatrudnienia i utrzymanie warunków pracy w Lotosie



Przyszły pracodawca zobowiązał się również m.in. do zapewnienia finansowania pakietu medycznego na zasadach dotychczasowych lub nie mniej korzystnych niż obecnie. To samo dotyczy zapewnienia ubezpieczenia grupowego na życie oraz finansowania ubezpieczeń na życie z funduszem kapitałowym.

Negocjacje płacowe w Lotosie. Nie wszystkie związki za porozumieniem



W październiku 2021 r. 36-miesięczny okres obowiązywania gwarancji zatrudnienia oraz utrzymania dotychczasowych warunków pracy zagwarantowano w porozumieniu dotyczącym pracowników spółek wychodzących po połączeniu z PKN Orlen poza Grupę Kapitałową Lotos, tj. spółek: Lotos Paliwa, Lotos Infrastruktura, Lotos Terminale, RCEkoenergia, Lotos Biopaliwa, Lotos-Air BP Polska oraz południowych oddziałów spółki Lotos Asfalt.

Negocjacje PKN Orlen i Lotosu ze związkami zawodowymi



W marcu 2022 r. rozpoczął się kolejny etap dialogu społecznego prowadzonego między przedstawicielami związków zawodowych a PKN Orlen oraz pracodawcą. Mimo że rozmowy w pierwszej kolejności dotyczą pracowników Grupy Lotos, którzy w dniu połączenia staną się pracownikami PKN Orlen w trybie wynikającym z art. 231 Kodeksu Pracy, to wypracowano także rozwiązanie dla pracowników spółek całej grupy kapitałowej, która stanie się częścią połączonego koncernu.

UOKiK zbada, czy marże Lotosu nie są za wysokie



W kolejnym kroku strony muszą uzyskać odpowiednie stanowiska prawne i opinie, a także zgody korporacyjne. Kiedy to nastąpi, ustalony zostanie termin kolejnego spotkania.

Miejsca

  • ORLEN S.A. Gdańsk, Elbląska 135; Płock Chemików 7; Warszawa Bielańska 12

Opinie (179) 2 zablokowane

  • Brak ambicji pracownikow (1)

    Ale trzeba byc frajerem zeby dalej tam pracować

    • 9 5

    • Zgadza się. Ono się trzymają przyspawani do krzeseł bo doskonale wiedza jaka wartość stanowią na rynku pracy hehe

      • 1 3

  • Pisowskie spółki państwowe - im większy baran - tym lepszy stołek (3)

    Wójt z Pcimia najlepszym przykładem.
    Zwiąchole - uprzywilejowana kasta moczygęb i nierobów.
    Zaraz Lotos będzie miał miliardy strat a latem ceny benzyny od 12 zeta w górę.

    • 15 10

    • Jak może mieć straty ? (1)

      Bzdury piszesz

      • 6 1

      • To podworkowy glupek. Elektorat Tuska. Jak Tusk sprzedały Rosjanom Lotos to wtedy było by Ok. Wyłby z zachwytu.

        • 7 2

    • Malarz kominów, Tusk kombinowal sprzedać Lotos Rosjanom. Nie widział nic w tym zlego

      • 4 2

  • W komunie mówil: czy się stoi czy się leży..... Gwarancja pracy to właśnie powrót do komuny. (1)

    Tak się lotos skomunizował :)

    • 15 5

    • a teraz sie mowi ,,majser lopata sie zlamala!, to oprzyj sie o grabie"!!

      • 0 0

  • No masz! Posiotki się ustwiły

    • 10 5

  • Gwarancja... (2)

    ...ale niekoniecznie w Gdańsku. Za chwilę zaczną się propozycje przeniesień do Płocka.

    • 8 3

    • Otóż to! Nikt nie może Ci dać tyle co obiecać!

      • 0 0

    • Jest czas na szukanie pracy. Przecież tacy specjaliści nie powinni mieć problemu. Chyba że zatrudnieni po znajomości albo na ładna buzię

      • 1 0

  • (4)

    Takie gwarancje pracy to śmiech na sali. Znam przykłady, że pracownicy mają dwie lewe ręce do roboty, migają się od pracy na każdym kroku, co chwilę zwolnienia lekarskie albo inne bzdury i...nie można ich zwolnić, bo a to umowy społeczne, a to jakieś inne "zabezpieczenia". Normalni, dobrzy pracownicy nie potrzebują żadnych gwarancji, bo pracodawcy ich cenią. A miernoty nie powinny takowych gwarancji mieć, bo tylko marnują pracodawcom pieniądze - blokują etat, zwolnić przez pewien okres nie można, a zatrudnić kolejnej osoby często nie ma jak, bo są limity budżetu.

    • 13 4

    • w punkt !

      • 3 0

    • Dokładnie, znam przypadek w firmie rodzinnej gdzie prezes zrobił synków kierownikami i rujnują firmę od środka (1)

      Wtykają nos wszędzie gdzie można nawet do rzeczy na których się nie znają. Zarządzanie w ich wykonaniu to parodia i żenada, rotacja kadrowa w ich działach największa w całej firmie. Wszyscy uważają ich za gamoni i i**otów. A najlepsze jest to że te synki wiedzą że stara kadra ich nie lubi przez co jak mogą to im utrudniają życie i podpuszczają przed swoim ojcem co prowadzi do patologi w postaci zastoju zawodowego i finansowego najbardziej doświadczonego i zasłużonego zespołu

      • 0 0

      • Typowe januszpol s.a.

        • 0 0

    • Oj tak. Kumoterstwo, brak wiedzy. A trzymać trzeba. W końcu to się skończy

      • 0 0

  • u mnie jest fajna gwarancja pracy (1)

    co miesiąc szef robi listę z wynikami pracowników. Trzech ostatnich jest wywalanych co miesiąc i zastępowanych od nowa " praktykantami " Ot darmowa gwarancja pracy :) A i jak mawia " pieniążki nieistotne ważne by praca była " Serio xD

    • 2 4

    • Ktoś tam jeszcze chce pracować?

      • 0 0

  • (1)

    ,,gwarancje"?,nie spodziewjcie sie tego!!,,dajcie mi czlowieka a ja juz na niego paragraf znajde", przesuniecie stanowisk, ,,no wybacz nie nadajesz sie", redukcja etatow i pozamiatane!!.wsadza naszych!

    • 4 2

    • Zgadza się, daje temu kilka miesięcy a tak ich zapędza ze czesc sama pójdzie, czesc wyrzuca a czesc przeniosą 300km dalej.

      • 1 0

  • Porozumienie narzucone (1)

    To porozumienie to narzucone przes zarząd rozwiązanie bo takie funkcjonuje w orlenie od lat a strona społeczna nic tu nie ugrała a taki zapis "zasadach dotychczasowych lub nie mniej korzystnych" dobitnie o tym świadczy. Poza tym to porozumienie obejmuje tylko tych pracowników którzy zmieniają pracodawcę a ci których pracodawca zmieni tylko nazwę nie mają żadnych gwarancji. Sukcesu tu żadnego nie widzę tylko jego propagandę i dziwię się związkom że przykładają do tego rękę.

    • 6 2

    • Związki są bardzo miękkie, Zwłaszcza Wolny, gdzie przewodniczący już od dawna kolaboruje z zarządem.

      • 2 0

  • ? (1)

    A jakie sa +/- zarobki?Ciezko sie dostac?

    • 1 1

    • Dobre, będzie cię stać na wybudowanie domu i samochód klasy premium

      • 6 2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Jacek Kajut

Z wykształcenia inżynier elektryk, zbudował i rozwija jedną z najsilniejszych marek branży...

Najczęściej czytane