2,64 miliarda zł w ubezpieczeniach majątkowych i 501,63 milionów zł w ubezpieczeniach na życie - tyle wyniosły składki brutto, zebrane w 2009 roku w sopockiej Grupie Ergo Hestia.
2010-03-21 11:02
tyle ludzie dali kasy złodziejowi teraz ile z tego ludzie odzyskaja? 2-5% max czyli reszta to czysty zysk!!JAK KRASC TO MILIONY
2010-03-21 12:36
ubezpieczenia OC komunikacyjne w Polsce są bardzo tanie.
Jeżeli za składkę 500zł -3000 tyś zł dostajemy ochronę na 10 milionów to nie ma o czym dyskutować.
Ubezpieczenia obowiązkowe powodują że ludzie jeżdżą nieostrożnie: przecież ubezpieczyciel zapłaci.
Kto na tym traci? Pan, pani, ubezpieczyciel (co roku milionowe straty - ubezpieczyciele dokładają do tego, dlatego muszą rekompensować sobie złodziejskimi stawkami za inne ubezpieczenia), społeczeństwo.
Kto na tym zyskuje? Nikt - no chyba że warsztaty ale uwierzcie że ciężko jest zarobić legalnie na likwidacjach szkód.
Jakby jeden z drugim miał zapłacić z własnej kieszeni za naprawę to by było o wiele mniej wypadków. I to jest gra warta świeczki. Nawet kosztem poszkodowanych, którzy nie mogliby wyegzekwować odszkodowania bezpośrednio od sprawcy.
Nie pijani, nie drzewa na poboczach a obowiązkowe ubezpieczenia są sprawcami wypadków. Szkoda tylko, że taką argumentację od razu się wyśmiewa.
Takich rzeczy w excelu nie zobaczysz. I wszyscy wymachują statystykami i są zadowoleni wydając miliardy na walkę z pijanymi et cetera.
2010-03-22 01:00
i tak i nie.
Choć nie sposób się nie zgodzić z oczywistą prawdą, że Polak jak nie ma nad sobą jakiegoś cięzkiego bata, to mu się w dupie przewraca. Jakby mu groziło, że z własnej kieszeni będzie musial zapalcić za naprawę auta, to by dużo pokorniejszy był :)
2010-03-22 08:58
poczytaj co to jest zysk, poczytaj
2010-03-21 17:25
poczekajcie na lipcowa powódź to wma mina zrzednie
2010-03-21 18:55
Żenada. Chwalą się na prawo i lewo, jaki to zysk super wypracowali a pracownikom to tyko palec środkowy pokazać potrafią. "Najlepszy pracodawca roku"?!? Chyba najlepszy pod względem wykorzystania taniej siły roboczej! Brak podwyżek, jakieś irracjonalne cięcia uczciwie wypracowanych premii, a śruba coraz bardziej dokręcana i lawinowo rośnie zakres obowiązków i odpowiedzialności! Zero szacunku dla pracownika i jego doświadczenia. Pracownicy z wieloletnim stażem dostają tyle samo kasy, co dzieciaki "z ulicy”, dla których jest to pierwsza praca. Zero możliwości rozwoju. Pseudo rekrutacje wewnętrzne na stanowiska już obsadzone przez ciotki, kochanków i innych ziomków. Za wypruwanie sobie flaków i wypracowywanie dobrych wyników jedyne, co można dostać to poklepanie po ramieniu i tekst "tak 3maj"! Zanim zaczniecie się chwalić hiper wynikami zadbajcie o pracowników, bo zostaną wam sami leserzy, nieuki i nieudacznicy, którzy w następnych latach już tak pięknego zysku nie wyrobią!
2010-03-21 19:56
Hestinie, jestescie super - obyscie tylko wiecej nie chcieli ode mnie
2010-03-21 20:00
non stop presja i z miesiaca na miesiac wiecej zadan, wiekszosc osob pracuje ponad 10 godzin dziennie, oczywiscie za to nie maja placone zapewne, ponad to jak widze rejestracje pojazdow na parkingo to wiekszosc z poza trojmiasta, zapewne mieszkaja w 3 miescie ale musza sie utrzymac, pracodawca to wie wiec mlodzi nie fikaja i oraja jak biale murzynki we wlasnym kraju :-)
2010-03-21 20:12
widac jestescie skazani na wyzysk - lubicie to
kzady jest kowalem swojego losu wiec przestancie smecic jak wam zle
2010-03-21 20:22
daj ludzikowi, ktory potrzebuje 1 dolara dwa dolary za sztabke zlota to bedzie zadowolony
2010-03-21 20:51
widze po opiniach ze wszyscy sa niezadowolneni z pracy w Hestii.
pracodawca widocznie dopiero teraz dowie sie co o nim myslą pracownicy!!!
szkoda ze takie informacje wychodza na jaw i niestety klienci to widza.
Jezeli firma nie dba o pracownikow to nie dba tez o klientow taka jest moja opinia.
moze ktos odpowiedzialny z Hastii poczyta te wszystkie opinie i podejmie kroki by cos zmienic, moze zmienic nastawienie do pracownikow!!!
pozdrawiam
2012-09-14 12:47
Hestia opiera się na wyzysku i system ten jest to odgórnie zaplanowany i wprowadzony w życie za pełnym przyzwoleniem lub może nawet pod naciskiem głównego kierownictwa . Chodzi o to, żeby tak zaszczuć pracownika, aby nawet nie pomyślał o tym że może się przeciwstawić. Po zakończeniu współpracy każą Ci wypełnić formularz odnośnie przyczyn rezygnacji z pracy. Zapewne nie każdy po takiej traumie ma odwagę napisać wprost.Wiem jednak , ze było kilku szczerych do bólu.Chociażby stąd doskonale wiedzą co jest grane, a jednak z tego co czytam od kilku lat nic się w tym "zakładzie" nie zmienia.
2010-03-21 21:19
to i pewnie w firmie sie nie zmieni
ludzie boja sie o prace
o to jest wykorzystywane przeciwko nim
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Dyrektor Sprzedaży Krajowej w firmie Marcopol Sp. z o.o. Producent Śrub - wiodącego producenta i dostawcy elementów złącznych dla wielu gałęzi przemysłu w Polsce i do ponad 40 krajów na świecie. Absolwentka Wydziału Zarządzania i marketingu w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu w Gdyni. Związana z firmą Marcopol od 2006 roku, od trzech lat na stanowisku Dyrektora Sprzedaży Krajowej. Systematycznie realizuje strategię biznesową firmy i z sukcesem rozwija sprzedaż na rynku Polskim. Ekspert...
Filmy