Biznes
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Biznes
Dodaj raport
Praca Wiadomości
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Praca zdalna w Kodeksie pracy. Sejm przyjął zmiany

Wioletta Kakowska-Mehring
3 grudnia 2022 (artykuł sprzed 1 roku) 
Opinie (100)
Nowelizacja wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Nowelizacja wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą.

Nowelizacja wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą.

fot. 123rf

Praca zdalna na wniosek pracownika i przepisy uprawniające pracodawców do skontrolowania trzeźwości w miejscu pracy - to niektóre ze zmian w Kodeksie pracy przyjęte właśnie przez Sejm. Teraz nowelizacja trafi do Senatu.

 


Obecnie pracujesz zdalnie?

Na uregulowanie i prawne umocowanie zasad pracy zdalnej pracodawcy i pracownicy czekają od początku pandemii, czyli od ponad dwóch lat. Dziś możliwa jest ona na podstawie przepisów covidowych. Jednak w praktyce wszystko zależy od indywidualnych ustaleń i zaufania między pracownikiem a pracodawcą. Zmiany przyniesie znowelizowany w ub. tygodniu Kodeks pracy.

Praca zdalna - co reguluje Kodeks pracy?



W Kodeksie pojawiła się definicja pracy zdalnej i regulacje związane z tą formą wykonywania obowiązków zawodowych. Celem ustawy jest zapewnienie pracodawcom i pracownikom instrumentu dla budowania porozumienia w sprawie ułożenia warunków takiej współpracy. Uregulowane są m.in. następujące aspekty:

  • ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
  • możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
  • w nowelizacji znalazło się też pojęcie okazjonalnej pracy zdalnej - na wniosek pracownika, chodzi o nie więcej niż 24 dni w roku - np. w sytuacji, gdy pracownik musi zająć się chorym dzieckiem,
  • sytuacje, w których to pracodawca zleca wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie,
  • regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika,
  • unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
  • regulacja warunków rozwiązania zgody na pracę zdalną,
  • przepisy i kontrola BHP.

Nowelizacja wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Zmiana przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach.

Ogłoszenia.trojmiasto.pl – Oferty pracy w Trójmieście

Monter instalacji sanitarnych i gazowych

Gdańska Stocznia Remontowa...

Gdańsk, Młyniska
Spawacz spoinowy zbrojenia, praca w Belgii

Contract Service

Gdańsk, Śródmieście
Montażysta - prefabrykacja szyb - Wiślinka

Galeon

Wiślinka
Więcej w serwisie Ogłoszenia (4868)


I tak w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy np. pożaru lub zalania w zakładzie pracy pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.

Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną, złożony m.in. przez:

  • pracownika - rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
  • pracownicę w ciąży,
  • pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
  • pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Pracodawca będzie mógł takiemu pracownikowi odmówić pracy zdalnej, tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika.

Praca zdalna - jakie będą obowiązki pracodawcy?



- Pracodawca będzie zobowiązany przede wszystkim do zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej - czytamy na stronie resortu rodziny.
Nowelizacja przewiduje możliwość używania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy (np. komputera) w przypadku, w którym obie strony stosunku pracy tak ustalą, pod warunkiem że prywatne urządzenia techniczne i inne narzędzia pracy pracownika wykorzystywane przez niego do pracy będą zapewniały bezpieczeństwo pracy. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.

Praca zdalna: pracodawca z alkomatem sprawdzi trzeźwość



Nowelizacja wprowadza też inne zmiany w Kodeksie pracy - pracodawca będzie mógł sprawdzić trzeźwość pracowników, jeśli będzie to niezbędne dla zapewnienia ich bezpieczeństwa oraz dla innych, albo ze względu na ochronę mienia. 

Jeżeli takie badanie potwierdzi obecność alkoholu we krwi, pracodawca będzie miał obowiązek, by nie dopuścić do pracy osoby, która stawiła się w na stanowisku pod wpływem alkoholu. To samo dotyczy osób, które spożywały go już w czasie pracy. Badanie alkomatem będzie mogła przeprowadzić również policja. 

Zobacz także

Więcej w kategorii Biznes

Opinie (100) 1 zablokowana

  • 2022-12-04 11:25

    Model hybrydowy

    Moim zdaniem jest najbardziej optymalny. I w czasach pandemii bardzo mi odpowiadał. Teraz żeby dostać jeden dzień zdalnej musimy składać podanie z uzasadnieniem. To jakiś chory klimat. Praca musi być zrobiona i była robiona podczas pandemii. Gdyby tak nie było, już dawno nie mielibyśmy pracy. Pracodawcy mają w sobie po prostu potrzebę kontroli totalnej. Jak nie wysiedzisz dupogodzin w biurze to znaczy, że nie pracujesz. Wyznawcy modelu mikrozarządzania w pełnej krasie.

    1 rok

    • 24 2

  • 2022-12-03 11:42

    Haha, dziwne to państwo (7)

    W trakcie pandemii wprowadzono w jednym tylko roku ponad 50 zmian w prawie, zamykanie lasów itp. A pracę zdalną uregulowano prawem dopiero po dwóch latach, po pandemii, hehe

    1 rok

    • 82 9

    • 2022-12-03 23:45

      Państwo jest OK, tylko mieszkają w nim Polacy.

      1 rok

      • 2 1

    • 2022-12-03 18:46

      Dziwne ? (1)

      Bardzo delikatnie powiedziane, szczególnie za tej pseudo władzy

      1 rok

      • 0 2

      • 2022-12-03 23:35

        Pseudo to na szczęście okres słusznie miniony.

        1 rok

        • 1 0

    • 2022-12-03 12:57

      (2)

      W czasie zagrożenia epidemicznego obowiązują inne przepisy i one wystarczą.

      1 rok

      • 4 11

      • 2022-12-03 13:59

        (1)

        TVP tak powiedzialo?

        1 rok

        • 18 3

        • 2022-12-03 17:37

          TVP nie mówi

          1 rok

          • 0 1

    • 2022-12-03 17:18

      państwo z kartonu

      1 rok

      • 3 1

  • 2022-12-03 18:34

    chodzic sprawdzac czy nie pijani

    jajeczka i kawka na siadanie i palenie franka przed laptopem. a pozniej wozek po galeri handlowej i wakacje w hurgadzie oczywiscie wszystko w kredyt typowe Janusze pracy zdalnej

    1 rok

    • 6 13

  • 2022-12-03 15:40

    Butka z PełO w takim stroju galowym chodził

    1 rok

    • 5 5

  • 2022-12-03 12:33

    a jak ktoś uważa że praca zdalna to urlop?

    to raczej praca zdalna nie wchodzi w rachubę

    1 rok

    • 12 0

  • 2022-12-03 12:30

    W du**e mam kulture organizacyjna w korpo i jej wartosci

    LGBTQ, diversity I inclusion.
    Za takie promowanie patologi I ideologi przez laski z HR I gogusiow w tecza na czole dziękuję. Zmowa I nagle wszyscy są diversity I inclusion.
    Liczy sje twarda wiedzą funkcjonalno techniczna a nie czy się komuś z HR czy Hiring Manager podobam.
    Faceci w korpo czas sje postawić konkretnie dyskryminowaniu mężczyzn w korpo zwłaszcza IT. Nie dla braku wiedzy Technicznej, doświadczenia.

    Maczo hetero bialy

    1 rok

    • 28 24

1
2
3

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (7304)

Historie sukcesu

Gdyńska spółka współtwórcą interaktywnych opakowań i inteligentnych kopert

Paweł Musiał, prezes zarządu MpicoSys - Embedded Pico Systems

16 stycznia 2012 (18 opinii)

więcej (106)

TV Filmy

Nietypowy transport wodny (15)

więcej (1729)

Moim zdaniem

więcej (275)

Trójmiasto Deluxe

Jason Momoa na jachcie i w restauracji w Gdańsku. Mamy zdjęcia!

Jason Momoa w gdańskiej restauracji

15 maja 2024 (132 opinie)

więcej (1068)

Strefa start-up

więcej (204)

Ludzie biznesu

Monika Płocke

Monika Płocke

Banking Technology, Head of Change and Technology Capabilities w Nordea Bank AB. Absolwentka Wydziału Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki Politechniki Gdańskiej, studiów MBA oraz licznych programów w Harvard Business School i London Business School. Karierę zawodową rozpoczęła w 1993 r. w AT&T Bell Labs (dziś Lucent Technologies) jako projektant systemów informatycznych. Od 1995 r. pracowała w firmie PROKOM jako koordynator projektów. Od 1.01.2014 r. do 31.10.2015 r. była Prezesem...

więcej

Najczęściej czytane