Pracodawca ma obowiązek wskazać godziny pracy w porze nocnej. Jeżeli pracodawca nie spełni obowiązku określenia, które godziny są w jego zakładzie pracy porą nocną, wówczas należy uznać, że pora nocna obejmuje cały okres między godzinami 21 a 7 rano, tj. 10 godzin. W takiej sytuacji za każdą godzinę pracy w nocy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej.
Pracuję w systemie jednozmianowym tj. podczas zmiany nocnej pracuję od północy do 8 rano, natomiast dodatek mam płacony do 5 rano. Czy jest to zgodne z przepisami - zastanawia się czytelniczka.
Na pytanie odpowiada Mec. Patrycja Miśkowiec z BGP Kancelarie Radców Prawnych.
tak, pracuję tylko nocą
13%
tak, wykonuję pracę zmianową
47%
zdarza się, ale bardzo rzadko
13%
nie, pracuję tylko w ciągu dnia
27%
Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy
czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Taki czas pracy w systemie jednozmianowym nie może przekraczać 8 godzin na dobę.
Przez porę nocną należy rozumieć 8 godzin przypadających między godzinami 21 a 7 (np. 21-5 lub 22-6 albo 23-7). Porę nocną obowiązującą u konkretnego pracodawcy powinien określać układ zbiorowy pracy, regulamin pracy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku jego tworzenia, wówczas powinien w ciągu tygodnia od zawarcia umowy o pracę poinformować pracownika o obowiązującej w zakładzie pracy porze nocnej. Należy przy tym zaznaczyć, że takie powiadomienie pracownika powinno zostać dokonane na piśmie.
Jeżeli pracodawca nie spełni obowiązku określenia, które godziny są w jego zakładzie pracy porą nocną, wówczas należy uznać, że pora nocna obejmuje cały okres między godzinami 21 a 7 rano, tj. 10 godzin. W takiej sytuacji za każdą godzinę pracy w nocy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej.Podkreślić należy, że na obowiązek ustalenia w zakładzie pracy pory nocnej nie ma wpływu czy
praca jest wykonywana w zakładzie, bądź czy jest wykonywana w systemie jednozmianowym i czy pracodawca nie przewiduje pracy w porze nocnej. Obowiązek określenia pory nocnej istnieje bez względu na powyższe.
Dodatek za pracę w godzinach nocnych powinien być wypłacony w miesiącu ich powstania.
Minimalny dodatek wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnej płacy obowiązującej w danym roku. Przez stwierdzenie "minimalny" należy rozumieć, że pracodawca ma prawo wprowadzić wyższy dodatek za pracę w porze nocnej.
A zatem odpowiadając wprost na zadane przez czytelniczkę pytanie, wskazać należy:
jeżeli pracodawca spełnił obowiązek wskazania pory nocnej w jego zakładzie pracy i kończy się ona o 5 -
to dodatek za porę nocną wypłacany jest zgodnie z prawem; jeżeli pracodawca nie spełnił obowiązku wskazania pory nocnej w jego zakładzie pracy -
to dodatek za pracę w porze nocnej powinien być pani wypłacany do godziny 7.
Porady prawnika
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
Filmy
