Biznes
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Biznes
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Wypowiedzenie umowy o pracę bez podania przyczyny

Tomasz Siemoński
21 kwietnia 2018 (artykuł sprzed 6 lat) 
Opinie (34)
Najnowszy artykuł na ten temat Czy nowy pracodawca może mi skrócić urlop?
Pracodawca może z własnej inicjatywy uzasadnić wypowiedzenie umowy terminowej, a nawet nałożyć na siebie taki obowiązek np. w drodze zawartego układu zbiorowego pracy. Pracodawca może z własnej inicjatywy uzasadnić wypowiedzenie umowy terminowej, a nawet nałożyć na siebie taki obowiązek np. w drodze zawartego układu zbiorowego pracy.

Pracodawca może z własnej inicjatywy uzasadnić wypowiedzenie umowy terminowej, a nawet nałożyć na siebie taki obowiązek np. w drodze zawartego układu zbiorowego pracy.

fot. 123rf

Kiedy pracodawca wręcza nam wypowiedzenie, chcielibyśmy znać powody tej decyzji. Czy ma obowiązek nam je podać?



Pracowałam na umowie na czas określony. Czy pracodawca może zwolnić mnie przed terminem wygaśnięcia umowy bez podania przyczyny zwolnienia?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.

Tomasz Siemoński, radca prawny Tomasz Siemoński, radca prawny

Tomasz Siemoński, radca prawny

Udzielając odpowiedzi na pytanie zadane przez czytelniczkę należy wskazać, iż pracodawca dokonując wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony nie ma obowiązku wskazania przyczyny wypowiedzenia. Odmienna zasada obowiązuje w przypadku, gdy umowa zawarta na czas określony zostaje rozwiązana bez wypowiedzenia. W takiej sytuacji pracodawca jest obowiązany określić przyczynę rozwiązania umowy.

Powyższe zasady wynikają z art. 30 § 4 KP, zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przedmiotowy zapis odnosi się wprost do umów zawartych na czas nieokreślony, a także do umów rozwiązywanych bez wypowiedzenia. A contrario, wskazany wyżej obowiązek nie obciąża pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy terminowej. Na marginesie należy zaznaczyć, iż pracodawca może z własnej inicjatywy uzasadnić wypowiedzenie umowy terminowej, a nawet nałożyć na siebie taki obowiązek np. w drodze zawartego układu zbiorowego pracy.

Czy pracodawca zwolnił cię kiedyś bez podania przyczyny?

Należy zwrócić uwagę, iż Trybunał Konstytucyjny badał zgodność art. 30 § 4 KP, w zakresie, w jakim pomija potrzebę wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, z zasadami konstytucyjnymi, w szczególności zasadą demokratycznego państwa prawnego (art. 2 Konstytucji RP) i zasadą równości obywatela wobec prawa (art. 32 Konstytucji RP). Wyrokiem z dnia 2 grudnia 2008 r. sygn. akt P 48/07 Trybunał Konstytucyjny stwierdził, iż art. 30 § 4 KP w powyższym zakresie jest zgodny z Konstytucją RP. Warto jednak zaznaczyć, iż wyrok Trybunału Konstytucyjnego nie był jednomyślny, a jeden z sędziów TK zgłosił zdanie odrębne.

Uzasadnione wątpliwości wzbudziła również zgodność art. 30 § 4 KP z unijną dyrektywą nr 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącą porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony. Klauzula 4 wspomnianego aktu wprowadza tzw. zasadę niedyskryminacji pracowników zatrudnionych na umowach terminowych względem pracowników, których podstawą zatrudnienia jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Do powyższego problemu odniósł się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 1 grudnia 2016 r. sygn. akt I PK 241/15, w którym stwierdził, iż zarzuty Komisji Europejskiej w sprawie rozbieżności przepisów Kodeksu pracy z wymogami dyrektywy nie wymieniały wśród uwag kwestii wskazywania przyczyn wypowiedzenia umów terminowych, w związku z powyższym nie zachodziła potrzeba nowelizacji Kodeksu pracy w przedmiotowym zakresie.

Reasumując, pracodawca który nie wskazuje w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony przyczyny wypowiedzenie nie narusza Kodeksu pracy.
Porady prawnika Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

autor

Tomasz Siemoński

radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński

Kancelaria Radcy Prawnego - Tomasz Siemonski

Zobacz także

Porady Prawnika (376)

Opinie (34) 7 zablokowanych

  • 2018-04-21 22:21

    Jak słyszę Trybunał konstytucyjny to dziękuję.

    6 lat

    • 11 2

  • 2018-04-21 20:59

    straszny artykul

    miejsce na sponsoring to chyba nie tutaj, takie wiadomosci to kazdy sobie z google wyczyta...

    mm

    6 lat

    • 9 1

  • 2018-04-21 20:51

    Lokowanie produktu

    Marna reklama panie Tomaszu.

    oiti

    6 lat

    • 8 1

  • 2018-04-21 14:30

    Pracownik moze sobie rzucic papierami i wyjsc. Pracodawca nie moze? Gdzie symetria umowy i roqnosc wobec prawa?

    6 lat

    • 15 22

  • 2018-04-21 11:59

    to był kolejny z elementów pracy zmierzający ku przeszktsałceniu kraju w kolonię pracy dla zachodnich korpo

    ...z resztą prywatne firmy też korzystały z tych umów bardzo ochoczo :)
    weżmiemy go na czas uropu, obiecamy marchewkę a po urlopie weg!

    6 lat

    • 19 12

  • 2018-04-21 11:04

    A ty jako pracownik nie musisz podawać powodu wypowiedzenia, nawet umowy na czas nie określony.

    6 lat

    • 60 0

1
2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (7304)

Historie sukcesu

Gdyńska spółka współtwórcą interaktywnych opakowań i inteligentnych kopert

Paweł Musiał, prezes zarządu MpicoSys - Embedded Pico Systems

16 stycznia 2012 (18 opinii)

więcej (106)

TV Filmy

Nietypowy transport wodny (15)

więcej (1729)

Moim zdaniem

więcej (376)

Trójmiasto Deluxe

Jason Momoa na jachcie i w restauracji w Gdańsku. Mamy zdjęcia!

Jason Momoa w gdańskiej restauracji

15 maja 2024 (132 opinie)

więcej (1068)

Strefa start-up

więcej (204)

Ludzie biznesu

Artur Jadeszko

Artur Jadeszko

Od 2006 roku prezes zarządu ATC Cargo SA, spółki notowanej na NewConnect, alternatywnym systemie obrotu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Studiował na Wydziale Prawa Uniwersytetu Gdańskiego oraz Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Od początku kariery zawodowej związany z branżą TSL. Jako przewodniczący Komisji Celnej w Polskiej Izbie Spedycji i Logistyki był uczestnikiem wielu projektów realizowanych przy współudziale Izby Celnej w Gdyni oraz Ministerstwa Finansów. Jest...

więcej

Najczęściej czytane