- 1 Rzuciła wszystko i zaczęła robić wino (63 opinie)
- 2 Grafik komputerowy z doktoratem z jedwabiu. Malowany jedwab z Gdańska (30 opinii)
- 3 Nowe instalacje rafineryjne Orlenu w Gdańsku (45 opinii)
- 4 Aż dwa kolosy naraz w Porcie Gdańsk (96 opinii)
- 5 Nielegalni pracownicy. Większość z Kolumbii (152 opinie)
- 6 Gdyńskia elektrociepłownia stawia na OZE (95 opinii)
Wyższa płaca minimalna. Hojność na cudzy koszt - twierdzi rzecznik MŚP
Na początku czerwca 2024 r. rząd ustalił wysokość płacy minimalnej w 2025 r. Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4626 zł. - Propozycja rządu, przewidująca wzrost o 7,6 proc., okazała się znacznie hojniejsza - przy czym jest to hojność na cudzy koszt, bo konsekwencje decyzji rządowych muszą ponosić przedsiębiorcy - twierdzi Adam Abramowicz, rzecznik małych i średnich przedsiębiorców.
![Jest decyzja. Płaca minimalna w 2025 r. wyniesie 4626 zł brutto](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3753/150x100/3753249__c_185_831_3670_2569__kr.webp)
- Rzecznik MŚP negatywnie o wzroście płacy minimalnej
- Czym jest płaca minimalna?
- Na co wpływa wysokość płacy minimalnej?
Rzecznik MŚP negatywnie o wzroście płacy minimalnej
Jak twierdzi rzecznik, wyraźnie szybsze tempo wzrostu minimalnej płacy w stosunku do wzrostu produktywności ma szereg negatywnych skutków dla gospodarki.
- Najbardziej oczywistym jest likwidacja tysięcy firm lub ucieczka w szarą strefę. Zbyt wysoki w stosunku do średniego wynagrodzenia poziom pensji minimalnej skutkuje, zwłaszcza w uboższych regionach kraju, redukcjami zatrudnienia. W ten sposób ci, którzy mieliby być beneficjentami podwyżek, w ostatecznym rozrachunku stają się często ich ofiarami. Innym z negatywnych skutków ubocznych jest migracja pracowników z małych miejscowości do dużych miast, gdyż to właśnie w mniejszych ośrodkach najszybciej znikają miejsca pracy - dodaje Abramowicz. - Kolejna z negatywnych konsekwencji to spłaszczenie płac - zarobki osób pracujących na mniej odpowiedzialnych stanowiskach zbliżają się do zarobków tych, którzy ponoszą większą odpowiedzialność. W ten sposób podcina się motywację do pracy i podnoszenia kwalifikacji. Można tu przytoczyć dane przekazane przez ZUS. Od 2015 r. przeciętne wynagrodzenie pracownika Zakładu wzrosło o 88 proc., podczas gdy w tym samym okresie pensja minimalna wzrosła o przeszło 100 proc.
Czym jest płaca minimalna?
To ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.
Na co wpływa wysokość płacy minimalnej?
Z płacą minimalną powiązane są również inne świadczenia. Każdemu pracującemu należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Również wynagrodzenie za czas przestoju w firmie nie może być niższe od płacy minimalnej. Z płacą minimalną powiązana jest także odprawa w przypadku zwolnień grupowych. Nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.
Opinie (336) ponad 20 zablokowanych
-
2024-06-19 14:28
Po co taki wzrost?
- Ludzie zadowoleni
- Budżet też bo jeszcze większe kwoty z podatku wpłyną.- 7 2
-
2024-06-19 14:29
To nie jest "kosztem przedsiębiorców". Pracownik nie dostaje łaskawej pensji od swojego Pana, tylko ją wypracowuje u klienta. Niech więc Janusz Biznesu już tak nie marudzi.
- 10 4
-
2024-06-19 14:30
Wszystko zależy od punktu widzenia.
Najniższa krajowa, to jakby nie patrzeć nieco ponad 50% średniej krajowej. W takim przypadku nie można twierdzić, że odbywa się to cudzym kosztem. Jest wręcz odwrotnie - zbyt niska płaca nie motywuje dobrze zarabiającej kadry menedżerskiej do tego aby pracować wydajniej i wprowadzać w firmach rozwiązania podnoszące efektywność pracy. Jest jeszcze coś takiego jak technologia, o czym jak widać rzecznik MŚP zapomniał, a szkoda, bo dzięki automatyzacji tę samą pracę może wykonać mniejsza liczba pracowników, a co za tym idzie płace ich mogą być wyższe. Natomiast wzrostu bezrobocia również nie będzie, jeśli tylko za popytem nadąży podaż. Co zaś się tyczy spłaszczania wynagrodzeń - pytanie, czy ktoś kto zarabia w firmie znacząco więcej (np. o 40%) faktycznie jest aż takim specjalistą i inny pracownik po odpowiednim szkoleniu nie będzie miał tych samych kwalifikacji ?
- 7 3
-
2024-06-19 14:39
"hojność za cudze"??!
To niech rzecznik sprawdzi poziom udziału płac w PKB Polski (trochę ponad 40%) a normalnych krajów (powyżej 60%)...
I niech przestanie gadać niedorzeczności.- 8 2
-
2024-06-19 14:43
płaca minimalna generuje bezrobotnych, zrezygnowaliśmy z firmy sprzątającej bo była za droga z tego powodu. (2)
- 4 14
-
2024-06-19 14:49
Wskaźnik bezrobocia mówi co innego...
Widocznie Twojej firmy "Januszex" nie było stać na sprzątaczkę ale zawsze prezes może wrócić z urlopu wziąć berło i szorować kible.
- 10 3
-
2024-06-20 08:23
no i dobrze, że zrezygnowaliście
Popyt na usługę sprzatania jest spory więc ta firma i tak znajdzie zlecenia. A wy zaprzyjaznicie się z miotłą i mopem.
- 4 0
-
2024-06-19 14:47
Koncept płacy minimalnej jest ok. Polakom brakuje systematyczności, stąd moda na promocje, ekstra ulgi.
Oferta zwykłej indeksacji, trwąłych stawek podatkowych (ale bez ulg) by nie przeszła. Musi być kredyt 0%, 14-ta emerytura, 0 VAT dla fryzjera, 3x15%...
- 1 1
-
2024-06-19 14:52
Olać takiego rzecznika...
...pycha i pazerność takich pazerotów osłabia nasz kraj
- 7 3
-
2024-06-19 15:00
Tak wam źle za PiSu było, no to teraz się trzymajcie, durnie :)
pociesza jedynie, że to wasze dzieci wam za to odpowiednio podziękują.
- 8 2
-
2024-06-19 15:00
ale lud nie widzi korelacji, miedzy drastycznymi podwyżkami ustawowej pensji, a zwolnieniami (1)
wraz z zasadą, to nam się należy, a złe kapitalisty i urzędniki zamykają nam miejsca pracy
- 5 6
-
2024-06-19 15:01
ile osób w Polsce pracuje za minimalną?
- 1 1
-
2024-06-19 15:04
Gdyby nie było pracy minimalnej
to by dalej płacili 3zł godzina na umowę śmieciową jak za Tuska. Młodzi nie mogą pamiętać, a my to przeżyliśmy. 3zł albo wyjazd do Wielkiej Brytanii i tam praca za godną minimalną
- 14 3
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.