Spółka Comarch, dostawca biznesowych rozwiązań IT, ma zamiar rozszerzyć swoja działalność w Gdańsku. W najbliższym czasie firma chce zatrudnić kilkudziesięciu ekspertów. Praca czeka nie tylko na osoby z wieloletnim stażem, ale także na studentów i absolwentów.
2011-04-05 14:33
Pracuję w gdańskim oddziale Comarch praktycznie od momentu jego powstania. Z góry przepraszam za mój style nie przystający do języka forów internetowych (brak błędów ortograficznych, wulgaryzmów itp.), ale jako rzadki ich bywalec inaczej nie potrafię.
W Comarchu zajmuję kierownicze stanowisko, więc wiem, ile się zarabia i na czym polega praca. Czytam te opinie pisane, chciałbym wierzyć, że przez przedstawicieli lokalnej konkurencji, a nie osoby, których nie zatrudniliśmy z powodu braku znajomości podstaw merytorycznych, i nie wiem, czy bardziej się śmiać, czy pałać gniewem.
Zatrudniłem osobiście kilkadziesiąt osób. Mogę zapewnić, że oferujemy dobre warunki finansowe. Wspomniane we wcześniejszych wpisach groszowe kwoty są kpiną i kwotą, po którą nikt by się nie schylił. Czy wpisujący je osoby naprawdę sądzą, że moje koleżanki i koledzy w pracy to skończeni debile, którzy pracowaliby za 1500 brutto, jeśli gdzie indziej zarobiliby więcej?
Na palcach jednej ręki mógłbym policzyć osoby, których przez te lata nie udałoby mi się zatrudnić z powodów finansowych. Zatrudniamy osoby po studiach i osoby z doświadczeniem. To ostatnie też o czymś świadczy.
Opierajmy się zatem na konkretach i nie piszmy bzdur nie mających pokrycia w faktach.
2011-04-05 14:54
Nie podajesz i Comarch nie podaje żadnych konkretów tylko same frazesy.
Podajcie widełki dla stanowisk, bo macie je jak każda korporacja zamiast łudzić się że ktoś będzie tracił czas i szedł do was w ciemno.
2011-04-05 14:58
osobną sprawą jest że Comarch pewnie i nie ma zbyt wielkich wymagań bo nie robi nic ciekawego ani ambitnego z punktu widzenia IT. ot firma usługowa
2011-04-05 15:17
uważasz, że osoby pracujące za 1500 brutto to skończeni debile? znam osoby, które pracują za tyle, bo nie mają innego wyboru. Proponuję czasem zejść ze swojego kierowniczego tronu i spojrzeć na świat.
2011-04-05 15:11
Ale nie pracowników,pracowników użytkuje z agencji pracy tymczasowej ,ciągły przemiał i mglista obietnica zatrudnienia i podwyżki.
2011-04-05 15:44
powiedz bubku a ile zwolniłeś
i jaki jest średni okres zatrudnienia
i o jakich konkretach i faktach mówisz jak żadnych nie podałeś
2011-04-05 16:03
Rotacja pracowników jest u was tak duża, że aż zastanawiająca. Przez okres 2 lat, od kiedy jako klient mamy z wami do czynienia, każdy "prowadzony" przez was moduł zintegrowanego systemu zdążył zmienić kilka razy prowadzącego. Wiem to na pewno, bo w efekcie tłumaczę sprawy jednej osobie, po kilku miesiącach kolejnej i tak wiele razy. Okazało sie nawet raz, że prowadzący dał od was dyla razem kurna z dokumentacją, którą mu opracowałam. Każdemu, kto o was pyta ODRADZAM jak mogę.
2011-04-05 16:14
"Kazdego specjaliste mozna zastapic skonczona liczba studentow". Musialbym miec noz na gardle zebym wzial prace w firmie gdzie wlasciciel tak mowi o swoich specjalistach.
2011-04-05 17:10
Gdzieś to słyszałem ... ale już nie usłyszę :)
2011-04-05 19:14
podyskutowałbym z tobą merytorycznie, gdyż pracowałem w gdańskim oddziale Comarchu, ale muszę wiedzieć którym kierownikiem jesteś
2011-04-05 23:10
też chętnie bym się dowiedział, który to z tych geniuszy taką epistołę walnął.
Pisze że osobiście zatrudnił kilkadziesiąt osób... ciekawe czy z produkcji czy z handlu.
Ogólnie plecie farmazony, co już daje pewne pojęcie o tym, z kim mamy tutaj do czynienia.
2011-04-05 20:23
Panie Kierowniku, podobno Pan błędów nie robi a zasady interpunkcji są Panu znane?
"Czytam te opinie pisane, chciałbym wierzyć, że przez przedstawicieli lokalnej konkurencji, a nie osoby, których nie zatrudniliśmy z powodu braku znajomości podstaw merytorycznych, i nie wiem, czy bardziej się śmiać, czy pałać gniewem."
Byków interpunkcyjnych, Kierowniku, strzeliłeś tutaj sporo.
2011-04-06 10:43
Kadra kierownicza? Owszem macie dobre warunki pracy, szkolenia, o zarobkach nie wspominajac... Jednak ten "najnizszy szczebel" w tej calej drabinie jest traktowany jak koniczyna w łańcuchu pokarmowym, Zapominajac calkowicie o tym ze bez niego ta firma by nie istniala. Owszem nie płacicie 1500zł brutto, zdarza się ze dobrego pracownika jesteciscie w stanie przekupić, żeby został w firmie i nie odchodził do konkurencji, ale musi wam bardzo na tym wtedy zależeć. Organizacyjnie ta firma leży, to jest jeden wielki burdel na kółkach oparty na niesprawdzającym się modelu amerkańskim i to jest jednak główny powód odchodzenia pracowników nie tylko finanse... Kadra kierownicza czesto pozbawiona jest zdolnosci organizacyjnych (doswiadczenie to nie wszystko juz nie wspominajac o wyksztalceniu). Project Managerzy czesto nie maja pojecia o swoich produktach i musza pytac programistow, konsultanci nie znaja swoich produktow... Jak juz mówiłam burdel na kółkach... Ta firma ma wiele minusów... ale nie nazwalabym jej tez najgorszym pracodawca bo to obnizanie jej rangi, ale troche samokrytyki tez by sie przyadlo...
Byc moze cos sie zmienilo po ostatnich roszadach jakie wprowadzil prof, aczkolwiek wątpie... Ta firma jest a duza by ja móc tak sprawnie zdalnie ogarnąć, i dlatego kryją się w niej osoby które nie powinny w niej byc...
2011-04-05 14:52
Ciekawe bardzo, bo ludzie stamtąd uciekali do innych firm w 3miescie.
Z moich obserwacji to firma nastawiona raczej na tanich studentown niż na specjalistow. Wg mnie to jeden z gorszych pracodawcow jezeli chodzi o warunki pracy, place w 3miescie dla programistow
2011-04-05 16:07
Jestesmy zwiazani z comarch-em od kilku lat i jesli mnie zapytacie jak sie z nimi pracuje to powiem ze koszmarnie. nastawieni sa na szybki zysk i lojenie frajerow. To zadziwiajace jak oni sie rozrosli na plecach takich frajerow jak np. moja firma.
2011-04-05 14:56
internet oraz możliwości otworzyły pracownikom lub innym osobom dodać swoje własne odczucie oraz opinię o pracodawcy. Wiele firm tu sie pojawiających otrzymujących nagrody oklaski bardzo często okazuje się, że dla własnych pracowników są zupełnie czym innym niz przedstawiane sukcesy. Jeszcze nie zauważyłam żeby pojawiła się firma która niosłaby za sobą równiez pochlebne opinie od pracowników lub płynące z rynku, że jest godna polecenia.
reklamujecie super produkty, super wdrożenia, super usługi, super zarząd... ale jak może to takie być bez super załogi?
2011-04-05 15:09
Bo co, znowu mam wysłać ileś CV, brać urlopy aby chodzić na rozmowy kwal, żeby potem na samym samiuśkim końcu, okazało się, że firma proponuje sporo mniej niż oczekuję.
NIECH JAKAŚ DUŻA FIRMA IT WRESZCIE PRZERWIE TEN ZŁY NAWYK, BŁAGAM
2011-04-05 15:44
....ktoś musi tracić czas bo ze stu osób pięć jest sensownych a reszta przyłaziłaby bo zobaczyłaby peeleny, przy okazji niewiele umiejąc
2011-04-05 15:50
rekrutującemu za to płacą, a ja sam sobie to finansuję. etc.
Ponadto, jeszcze jest coś takiego jak szacunek, jeśli ktoś chce zatrudnić specjalistę to po co go tak traktować, już na dzień dobry. Niby nic, a jednak coś
2011-04-05 15:10
Walcie sie Comarch, do krakowa i sponsorujcie sobie ten mizerny klubik.
2011-04-05 17:51
Nic dodac nic ująć,same patole.
2011-04-05 15:12
2011-04-05 15:39
.
2011-04-05 15:56
Jestem pracownikiem firmy, w której wdrożyli swój produkt. Klniemy ich codziennie na czym świat stoi. Uważajcie. Do wdrażania są szybcy, ale potem radźcie sobie sami, albo za każde 5 minut uwagi płaćcie słono. I uwaga! Do podpisywania umów z nimi zatrudnijcie najlepszych na rynku prawników, bo skończycie marnie.
2011-04-05 16:04
wiem, ze firma jest do bani, bo przejmuje jej klientow, ktorzy nie baczac na wydana kase chce zmienic dostawce oprogramowania
2011-04-05 20:19
a po co od nich to kupiliscie? Widać odpowiadacie sobie poziomem.
Przecież przed zakupem robi się jakieś badania rynku i wam wyszlo,że optymalny jest Comarch :).Wiekszosc firm informatycznych zyje z obslugi posprzedażnej.
To nie są żadne nowości.
2011-04-06 10:23
dokładnie. inna sprawa, ze we wdrozenie klient musi sie rowniez powaznie zaangazowac bo pozniej to jest tylko szukanie winnych a wtedy wszyscy są dalekowidzami: u nas wszystko jest OK
2011-04-06 10:25
juz to pisałeś powtarzasz się
2011-04-05 16:10
ale ja i tak bede omijal ich szerokim lukiem majac na uwadze, ze mozna mnie zastapic skonczona liczba studentow.
2011-04-05 16:43
To żenada,płacą dosłownie grosze.
Ja na miejscu tego pana nie afiszowałbym się tak.
To akurat wsytd przyznac się że jest się prezesem Comarch
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Od 1999 r. dyrektor zarządzający firmy Perfect Consulting, która powstała z jej inicjatywy. Działalność Perfect Consulting obejmuje usługi doradztwa personalnego oraz szkolenia interpersonalne. Firma specjalizuje się w stosowaniu oraz wdrażaniu narzędzi wspomagających zarządzanie kapitałem ludzkim. Ukończyła Zarządzanie i Marketing na WSAiB w Gdyni. Studia podyplomowe podjęła na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Gdańskim. Jest również absolwentką studiów MBA w Gdańska...
Filmy