Gdyński oddział hiszpańskiej firmy Geoban, zajmującej się usługami bankowymi typu back office, we współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy w Gdyni już po raz piąty organizuje 3 miesięczny program stażowy dla bezrobotnych. Osoby, które przejdą go pomyślnie mają szansę na pracę.
Geoban istnieje w Gdyni od 2008 roku. Początkowo firma zatrudniała 150 osób, dziś pracuje tam już 450. Część znalazła zatrudnienie właśnie dzięki programowi stażowemu. W czterech poprzednich edycjach wzięło udział łącznie 84 stażystów. Aż 52 osoby po stażu zostały w gdyńskiej firmie.
-
Dla stażysty jest to okazja do zdobycia doświadczenia zawodowego, a dla firmy sposób na wyłowienie nowych pracowników - mówi
Radosław Krasowski, HR Manager Geoban.
Staże finansowane są ze środków, którymi dysponuje PUP w Gdyni. Zakwalifikowani do programu otrzymają wynagrodzenie w wysokości 120 proc. zasiłku dla bezrobotnych, czyli ok. 914 zł miesięcznie.
-
Wybraliśmy współpracę z Geobanem, ponieważ okazała się ona bardzo efektywna - mówi
Alicja Wróbel, z-ca dyrektora PUP w Gdyni. -
Duża część stażystów po zakończeniu programu otrzymywała tam pracę. Gdyński urząd finansował też staże w urzędach skarbowych, Komendzie Miejskiej Policji w Sopocie, MOPS w Gdyni, Morskim Instytucie Rybackim, czy Gdyńskim Ośrodku Sportu i Rekreacji.
-
Niestety, środki na ten rok już nam się kończą. Trudno powiedzieć jak będzie w przyszłym roku. A szkoda, bo staże to skuteczna pomoc dla osób poszukujących pracy - dodaje Alicja Wróbel
Jednak programy stażowe często postrzegane są jako metoda na pozyskanie... "taniej siły roboczej". Czy Geoban nie obawia się takiej etykietki?
-
To jest bardzo krzywdząca opinia. Jeżeli państwo proponuje takie instrumenty jak staże, to dlaczego z tego nie skorzystać? - mówi Radosław Krasowski. -
Nie ukrywamy, że możliwość opłacenia okresu próbnego pracownika środkami zewnętrznymi jest atrakcyjna dla firmy. Należy jednak podkreślić, że nie marnujemy tych pieniędzy. Takie staże są korzyścią dla wszystkich stron. Dla stażystów, którzy zdobywają doświadczenie i szansę na stałą pracę, dla pracodawcy i dla urzędów pracy, które nie muszą walczyć z bezrobociem jedynie w oparciu o szkolenia z teorii. Jakie są oczekiwania wobec kandydatów? Minimum średnie wykształcenie, dobra znajomość języka angielskiego i bardzo dobra znajomość obsługi komputera. Aby aplikować na staż należy być zarejestrowanym, jako osoba bezrobotna w PUP w Gdyni. Po rejestracji w urzędzie należy telefonicznie umówić się na rozmowę kwalifikacyjną, która odbędzie się w biurze Geoban.
Firma Geoban jest założoną w 2003 roku w Hiszpanii spółką, należącą do hiszpańskiej grupy kapitałowej Santander. Prowadzi ona działalność na terenie Portugalii, Wielkiej Brytanii oferując usługi bankowe back office. Ma też odziały w Niemczech, w Meksyku, Argentynie i Stanach Zjednoczonych. W Polsce ma dwie placówki w Gdyni i we Wrocławiu. W sumie Geoban zatrudnia 7 tys. osób.
W Polsce pracuje 600 osób, w tym aż 450 w gdyńskim oddziale. Geoban zajmuje się kompleksowym outsourcingiem w zakresie usług finansowych dla banków i instytucji finansowych wchodzących w skład Grupy Santander. Realizuje większość usług w zakresie bankowości operacyjnej typu back office, czyli m.in. działania związane z obsługą kont, pożyczek, kart płatniczych, płatności krajowych i międzynarodowych, obrotem papierami wartościowymi, rozliczeniami oraz zarządzaniem aktywami.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
Filmy
