Od 1 marca 2023 r. dyrektorzy i członkowie wyższej kadry zarządzającej zostaną objęci 15-proc. obniżką płacy. Kierownicy niższego szczebla dostaną o 10 proc. mniej. Stawki dla pozostałych stanowisk kierowniczych zostaną ograniczone o 5 proc. Najmniej zarabiający pracownicy nie zostaną objęci cięciami płac. Obniżki obejmą nie tylko pracowników koncernu w USA. Intel Technology Poland w Gdańsku zatrudnia ok. 3,8 tys. osób i jest to największy kampus R&D Intela w Europie.
Zwolnienia w branży IT. Redukcja zatrudnienia w USA dotrze do Polski?
Intel tnie koszty i szykuje zwolnienia
Intel stawia na Gdańsk. Możliwe kolejne amerykańskie inwestycje w Polsce
2023-02-15 12:31
Opinia wyróżniona
a procentowo to jak to wygląda?
obniżka dla połowy załogi, nawet jeśli technicznie jest 'dla najlepiej zarabiających' nadal jest obniżką dla połowy załogi.
Zwłaszcza, że to nie wynika z kiepskiej pracy tylko fatalnych wyników finansowych intela za ubiegły rok i brak perpspektyw na lata kolejne.
Niech im nawet coś z tego AI wyjdzie to gdzie intel a gdzie nvidia...
2023-02-15 20:33
Symboliczna obniżka na szczęście kredycio spłacony już spłacony jak słodko.
2023-06-16 21:35
ślepy jeszcze nie jestes?
2023-02-15 22:24
I po co sie na to zgadzales skoro bez konsekwencji mozna bylo odmowic?
2023-02-16 08:50
bez konsekwencji... ależ ty naiwny ;]
2023-02-15 17:32
2023-02-15 16:06
Pracownicy IT sami zrobili się ciu..l.a. Najpierw udoskonalali proces sztucznej inteligencji a teraz okazuje się że sztuczna inteligencja dużo pracy zrobi za nich no i pracownicy IT dostają kopniaka w zad. Sami na siebie ten bat ukręcili . Ciekawe kiedy to dostrzegą...
2023-02-15 16:43
nie dostrzegą. bez złudzeń
2023-02-15 14:46
2023-02-15 16:07
Serio myślisz, że wyższa kadra zarządzająca ma 25k? Chyba, że na rękę, po wskoczeniu na drugi próg podatkowy.
2023-02-16 11:10
Syn ma na rękę 25 tys. BB , jest średnią kadrą kierowniczą.Właśnie dostał podwyżkę więc nie wszyscy tną pensje
2023-02-16 11:57
Pisz bajki dla dzieci o swoim synu. Talent masz.
2023-02-16 16:21
Oczywiście kłuje w oczy jak ktoś zarabia na kasie w sklepie, ale nie zmienia to faktu, że takie wypłaty są normalne. Przy czym 25 tysięcy netto to po odjęciu ZUSu i podatku dochodowego mniej więcej 18 tysięcy na rękę. Raczej rynkowa kwota
2023-02-16 19:13
Więcej też można zależy od specjalizacji. Zresztą nawet takie kwoty daleko od sufitu.
2023-02-15 13:22
jak firma ma zyski, to prezesi premie, odrzutowce i działki na Bahamach - jak firma traci, to pracownikom po premiach, podwyżkach itp. A jaka to wina pracowników, że ktoś tam umoczył jakieś meta-coś tam?
Firmy tak pięknie pie.... że oczekują zaangażowania, utożsamiania się bla bla ble - ale oczywiście ma to działać tylko w jedną stronę.
rozwiń...
jak firma ma zyski, to prezesi premie, odrzutowce i działki na Bahamach - jak firma traci, to pracownikom po premiach, podwyżkach itp. A jaka to wina pracowników, że ktoś tam umoczył jakieś meta-coś tam?
Firmy tak pięknie pie.... że oczekują zaangażowania, utożsamiania się bla bla ble - ale oczywiście ma to działać tylko w jedną stronę.
Jestem tylko tymczasowym pracownikiem najemnym, dlaczego firma ode mnie oczekuje zaangażowania jak udziałowiec, partycypacji w stratach jak udziałowiec ale zyski to już dla siebie? To jest ta "społeczna odpowiedzialność biznesu"?
2023-02-15 17:51
i nie jęcz, ze koro cię wkurza
2023-07-13 11:02
2023-02-15 15:17
Kadra zarządzająca wysokiego szczebla dostanie premie za zwolnienia oraz cięcie kosztów. Dzięki temu wzrośnie zysk na akcje, akcjonariusze zadowoleni i premia się należy.
2023-02-15 14:23
a nie szeregowi pracownicy
2023-02-15 14:48
i bynajmniej nie są to osoby drapiące się po łoniakach - a również programiści
2023-07-13 11:01
2023-02-15 14:38
kadra wyższego szczebla (kierowniczego / dyrektorskiego) w takim intelu to ich krocie są i nadal są i będą pracownikami.
Tak samo jak pozostali pracownicy.
Góra, ten prawdziwy wierzchołek właściciele główni udziałowcy - i tu ciekawe czy oni zrezygnują ze swoich uposażeń.
2023-02-15 17:38
przecież nie prowadzą, posiadają firmy dla zabawy a po to by mieć z niej zysk. Tylko po to prowadzi się firmę.
2023-07-13 11:01
2023-02-15 14:08
"Od 1 marca 2023 r. dyrektorzy i członkowie wyższej kadry zarządzającej zostaną objęci 15-proc. obniżką płacy. Kierownicy niższego szczebla dostaną o 10 proc. mniej. Stawki dla pozostałych stanowisk kierowniczych zostaną ograniczone o 5 proc. Najmniej zarabiający pracownicy nie zostaną objęci cięciami płac."
2023-02-15 15:52
Opinia wyróżniona
A to nie są żadni kierownicy tylko doświadczeni inżynierowie i ich wcale tak mało nie jest.
Zresztą to są tylko obniżki pensji. Do tego dla wszystkich dochodzi brak premi, podwyżek i innych bonusów które wcale takie małe nie były.
2023-02-15 22:26
Nie 3,8 tys a 2,8 tys. Raz piszą ze kierownicy a później ze grade 7+. Sporo inżynierów ma grade 7 i trochę 8 wiec ich tez to dotyczy.
2023-02-15 22:20
2023-02-15 18:16
to sa seniorzy, experci, czy midy?
2023-02-15 14:15
Czubek góry lodowej bez zmian.
2023-02-15 12:42
Opinia wyróżniona
Nie wiem jaki procent pracowników to obejmie bo jesli niewielki to raczej nie beda to w skali firmy jakieś istotne oszczędności. Zresztą zobaczymy jak rynek odpowie, czy po obniżkach pracownicy zaczną szukać innego zajecia czy zostaną na miejscu. Jesli zostaną to znaczy z mają na tyle dobrze, że można im te obniżki zostawić na stałe skoro to ich nie skłoni do szukania nowej pracy.
2023-02-16 16:46
Nigdzie tyle nie zarobią.
2023-02-15 18:08
Od nowego roku mamy większy ZUS i większe podatki to pracodawca ma większe koszty więc obniża pensje tak żeby dla niego nic się nie zmieniło.
2023-02-15 21:53
Pracodawca zusem się nie martwi
2023-02-16 21:29
2023-02-16 08:21
Intel zatrudnia na UOP
2023-02-15 13:07
To, że tymczasowa obniżka nie skłoni do szukania innej pracy nie oznacza, że stała zadziała tak samo.
2023-02-15 13:39
ogłosimy czasową obniżke a po jakimś czasie jak nie będzie odejść to zostawimy obniżke na dłużej.
Jeszce tylko dwa tygodnie :-)
2023-02-15 17:54
Już teraz wiadomo, że będzie to obowiązywać do końca roku. Niewykluczone, że w 2024 przedłużą ten stan, ale wtedy szykuje się eksodus pracowników.
2023-02-15 12:06
powinno sie zredukowac zatrudnienie :o ?
2023-02-15 13:24
Jedna z firm technologicznych odpowiedziała ostatnio wprost, że lwia część redukcji obejmie dział marketingu :)
2023-02-15 13:44
No i słusznie, marketing, HRy i paniusie od parzenia kawy to w firmach technologicznych w większości zbędny balast.
W sumie w każdej firmie.
2023-02-15 16:43
A tak dostajesz -5% i brak bonusów przez te 3 miesiące kiedy jesteś na wypowiedzeniu. W obu przypadkach i tak szukasz pracy.
2023-02-15 20:16
2023-02-15 12:14
Ciekawe
2023-02-15 15:09
Bo to trzeba umieć nawet klęskę przekuc w sukces!
2023-02-15 12:17
2023-02-15 22:22
2023-02-15 22:28
To nic sie nie stanie, przynajmniej u nas. W USA dostajesz karton z rzeczami, w Polsce nie ma zadnych konsekwencji, bo korpo rozbilo sie o lokalne prawo pracy. Jedyna rzecz ktorej intelaki teraz nie unikna to obciecie bonusow kwartalnych, byc moze rocznych, no i brak podwyzek w tym roku. Ale to bez wzgledu na zgode/niezgode na obnizke wynagrodzenia.
2023-02-15 22:45
To będziesz mieć wyrzuty sumienia, że ktoś gdzieś na skutek tego zostanie zwolniony. Może nawet bedziesz to Ty za jakiś czas.
2023-02-16 10:14
Nie na skutek tego tylko na skutek wczesniejszej nieporadnosci osob z zarzadu. W typowym korpo ziomeczki na samej gorze maja bonusy kilkaset razy wyzsze niz osoby nizej, te bonusy pewnie w ogole nie zostana ruszone, bo znajac zycie sa w formie akcji/opcji.
Pakowanie ludzi na dole w poczucie winy jest zwyczajnie slabe.
2023-02-15 12:17
haha :D Inflacja prawie 18%, a tu dodatkowo -15%. Brawo, eldorado się kończy.
2023-02-15 13:47
Jak ktos wysoko postawiony zarabia 30k, to go taka inflacja nie boli wcale...można tnąć jeszcze więcej :)
2023-02-15 14:00
2023-02-15 14:09
z moich znajomych nikt kto zarabia powyżej 20k nie ma długów
2023-02-15 19:47
2023-02-15 12:18
Opinia wyróżniona
25%?! Tam zarobki powinni obniżyć o conajmniej 50%, żeby jakkolwiek odzwierciedlały prace wykonaną! IT kosmiczne pieniadze za nic.
2023-02-15 12:24
Komu innemu zapłaciłbyś tymi intergalaktycznymi monetami? Kto jest tego godzień?
2023-02-15 12:29
Ludziom naprawdę ciężko pracującym. Dlaczego jedna grupa ma zarabiać nieproporcjonalnie duże pieniądze za nic, a reszta harować za głodowe stawki?
2023-02-15 12:35
No ale kto broni ludziom naprawdę ciężko pracującym, żeby zarabiali nieproporcjonalnie duże pieniądze? Ci z IT?
Niech ciężko pracujący też mają nieproporcjonalnie dużo, nawet niech mają jeszcze więcej!
2023-02-15 16:05
2023-02-15 12:27
i oczywiście podzielił sie tym na Facebook'u ;) a zaraz zamówi coś na Amazonie
2023-02-15 13:53
Program został już dawno wymyślony, czy też milion informatyków z całego świata nadal nad nim pracuje? Śmiech na sali. Informatycy wprowadzają jedynie chaos, nikt nie wie co robią, ale wymagania mają nieprawdopodobne. Co gorsza są firmy, które im za to płacą.
2023-02-15 14:13
Ty nie wiesz co robią i to cię boli. Ich przełożeni najwyraźniej wiedza, skoro im tyle płacą.
2023-02-15 14:16
"Program został już dawno wymyślony, czy też milion informatyków z całego świata nadal nad nim pracuje?"
Rozbawiło mnie to :)
2023-02-15 17:08
Programisto, wracaj do wymyslania kodu, a nie do komentarzy na Trojmiasto :D
2023-02-15 12:29
No idź, zarabiaj, co cię hamuje? ... a no tak, brzydzisz się takimi zarobkami.
2023-02-15 12:32
Już to, że odpisujecie w godzinach pracy panowie z IT mówi wiele o "trudności" waszej "pracy".
2023-02-15 12:41
Godziny pracy sa rozne i sa tacy, ktorzy o 12.00 maja fajrant i czytaja 3m.pl juz po pracy.
2023-02-15 15:47
zasiłku siedzisz, że odpisujesz w tym samym czasie?
2023-02-15 12:56
Byś zobacyzł z jakim g*wnem się trzeba boksować w IT na codzień to byś za żadne pieniądze nie chciał tego robić.
2023-02-15 13:52
a każdym zawodzie ludzie się z czymś boksują. Za 5 razy mniejsze pieniądze.
2023-02-15 14:57
Ktoś ci każe pracować za 5 razy mniej?
2023-02-15 16:18
No to trzeba było aplikować do Intela. Nie wiem jak teraz ale było mnóstwo otwartych aplikacji.
2023-02-15 12:20
W pełni popieram obniżki w rozdętej branży IT.
2023-02-15 12:30
Też bym wszystko przekazał na bombelki, ustawowo
2023-02-15 12:38
2023-02-15 12:46
ale wiesz że oni teraz mniej wydzadzą kasy w sklepach, knajpach itd i to jest takie skomplikowane domino? wiesz prawda?
2023-02-15 12:53
No, nie kupią kolejnego mieszkania na wynajem więc ucierpią deweloperzy, bo będą musieli wyhamować podwyżki cen. Ucierpią też biedne linie lotnicze i sektor turystyczny za granicą. To jest dramat. ;)
2023-02-15 13:34
Oj, węższego horyzontu dawno nie widziałem, chyba, że piszesz dla pisania.
2023-02-15 14:00
Taki informatyk dostaje 20 tys albo i więcej, ale kłóci się z radcą prawnym o każde 50 zł. To jest własnie ten poziom.
2023-02-15 14:10
z tego biorą się oszczędności i bogactwo
2023-02-15 23:28
chyba bieda umysłowa cię dopadła
2023-02-15 20:54
Jeżdżę uberem i zawsze daje napiwek 30%
2023-02-16 09:30
Nie bądż takim rozrzutnym, jak Cię zwolnią zabraknie Ci na kebsa i energetyka.
2023-02-16 10:18
Bo to durny amerykański zwyczaj a my nie jesteśmy w USA. Niech dają im stawkę godną
2023-02-15 12:53
2023-02-15 13:57
Gdyby nie autokorekta to by leżeli i kwiczeli. Prostego wyrazu nie umieć napisać....
2023-02-15 14:20
Skomentował humanista miedzy smażeniem frytek a zwijaniem wrapa.
2023-02-15 14:27
XD
2023-02-15 14:14
Ale ciemnogród mentalny:)
2023-02-15 12:23
Opinia wyróżniona
Pomijam fakt, że i tak tam są wysokie zarobki. To zdecydowanie lepiej zachować prace przy niższej pensji niż w ogóle jej nie mieć.
2023-02-15 12:45
2023-02-15 13:00
ale przecież taki jest tego cel. Na świecie lawinowo zwalniają w IT, tu chcieli wyjść z twarzą więc z ustami pełnymi frazesów zmuszają do samodzielnych zwolnień. Niestety, IT było nadmuchane przez boom związany z przenoszeniem usług do sfery online związany z pandemią. Zrobiono co trzeba, więc trzeba powrócić do znośnej liczby etatów
2023-02-15 12:53
Nieprawda, pensje w Intelu już dawno odstają od reszty rynku. Na niekorzyść oczywiście. Jest wiele firm w Trójmieście w których mozna dostać lepsze wynagrodzenie.
2023-02-15 13:52
Potrafia odstawac od zwyklych firm o jakies 50% w ofertach dla nowych, ludzie ktorzy siedza od dluzszego czasu pewnie maja jeszcze gorzej.
2023-02-15 12:54
ale dla spec. z IT nie ma problemu by znaleźć good job...
2023-02-15 13:14
You're right man, you are so postępowy, tak zręcznie join different języki, trendy i w ogóle. Robisz impression.
2023-02-15 13:07
na szczeblu kierowniczym w takiej firmie jak Intel, stoi za pracą w pośredniaku.
Żeby nie było tak, że intel będzie za rok płakał że nie ma ludzi do pracy
2023-02-17 13:58
Właśnie ludzie na stanowiskach kierowniczych mogą mieć problem. W intelu masz na każde 5 osób kierownika, gdzie w innych firmach wyglada to inaczej. Intel był fajny z 10 lat temu i jako pierwsza praca, teraz jako pracodawca ma mało do zaoferowania
2023-02-15 14:35
to akurat najbardziej doświadczona cześć inżynierów. Oni nie martwią się o brak pracy, co w dłużej perspektywie dla polskiego oddziału może przynieść marne skutki....
2023-02-15 12:27
Opinia wyróżniona
To efekt globalizacji. Jeżeli w IT w USA zwolniono 200 000 pracowników, to tylko dlatego, że przy tak masowym przejściu na prace zdalną, można za ułamek kwoty na ich pensję, zatrudnić wystarczająco dobrych specjalistów w innej części świata. Póki nie zarabiamy topowych pensji w światowym IT, możemy być spokojni o swoje pensje i zatrudnienie.
2023-02-15 12:31
Opinia wyróżniona
przy dużej skali w sensie liczby osób objętych obniżkami możemy mieć efekt kuli śnieżnej i dotknie to całego rynku pracy IT, przynajmniej w niektórych specjalizacjach
2023-02-15 12:39
jeden z największych pracodawców w branży odstawia taki numer, to chyba oczywiste, że inni pójdą za ciosem i to wykorzystają. To jak z inflacją, jak tylko wzrośnie to każdy janusz to podchwytuje i winduje ceny, bo ma wymówkę. Nawet jeśli ma zapasy towaru na kilka miesięcy wprzód.
2023-02-15 13:42
Doświadczeni ludzie rzucają papierami i idą do firm w których proponują im lepsze stawki proste
W Intelu zostaną tylko wyznawcy tej firmy i świeżaki które chcą złapać doświadczenie
2023-02-15 14:29
czy kobiety też dostaną obniżki, czy dotyczy ona li tylko mężczyzn?
2023-02-15 16:28
Glownie działy HR sa przetrzebiane, więc nie martw sie, kobiet obnizka nie dotknie, bo zostały juz wyrzucone z pracy z dnia na dzien i ich pensja jest juz skasowana.
2023-02-15 14:24
przecież to rynek reguluje ceny a nie poszczególne firmy. Jeśli branża ma się dobrze to gdzie indziej nikt z cen nie zejdzie i wykorzystają odejścia z Intela po to by zgarnąć fachowców z rynku do siebie. Jeśli natomiast rynek cienko przędzie to i bez Intela pensje spadną albo przynajmniej nie wzrosną. Sam Intel nie ma tu nic do rzeczy.
2023-02-15 14:38
czego nie rozumiesz?
nie widzisz związku zwolnień w najwięksej firmie z branży IT z rynkiem ?
nadmiar fachowców z danej branży = spadek wynagrodzęń w branży , przeciez to jest proste jak drut.
Pierwsi do odstrzału są oczywiście b2b , tak było i będzie zawsze
2023-02-15 20:39
Nadmiar fachowców ahahah ale się uśmiałam
2023-02-15 16:03
widać nerdy IT się obudziły i będą okazywać swoje oburzenie tym co się dzieje.
tak, tak drodzy pracownicy IT - tłuste lata odchodzą. Goodbye
2023-02-15 12:31
Opinia wyróżniona
a procentowo to jak to wygląda?
obniżka dla połowy załogi, nawet jeśli technicznie jest 'dla najlepiej zarabiających' nadal jest obniżką dla połowy załogi.
Zwłaszcza, że to nie wynika z kiepskiej pracy tylko fatalnych wyników finansowych intela za ubiegły rok i brak perpspektyw na lata kolejne.
Niech im nawet coś z tego AI wyjdzie to gdzie intel a gdzie nvidia...
2023-02-15 13:22
jak firma ma zyski, to prezesi premie, odrzutowce i działki na Bahamach - jak firma traci, to pracownikom po premiach, podwyżkach itp. A jaka to wina pracowników, że ktoś tam umoczył jakieś meta-coś tam?
Firmy tak pięknie pie.... że oczekują zaangażowania, utożsamiania się bla bla ble - ale oczywiście ma to działać tylko w jedną stronę.
Jestem tylko tymczasowym pracownikiem najemnym, dlaczego firma ode mnie oczekuje zaangażowania jak udziałowiec, partycypacji w stratach jak udziałowiec ale zyski to już dla siebie? To jest ta "społeczna odpowiedzialność biznesu"?
2023-02-15 14:08
"Od 1 marca 2023 r. dyrektorzy i członkowie wyższej kadry zarządzającej zostaną objęci 15-proc. obniżką płacy. Kierownicy niższego szczebla dostaną o 10 proc. mniej. Stawki dla pozostałych stanowisk kierowniczych zostaną ograniczone o 5 proc. Najmniej zarabiający pracownicy nie zostaną objęci cięciami płac."
2023-02-15 14:15
Czubek góry lodowej bez zmian.
2023-02-15 15:52
Opinia wyróżniona
A to nie są żadni kierownicy tylko doświadczeni inżynierowie i ich wcale tak mało nie jest.
Zresztą to są tylko obniżki pensji. Do tego dla wszystkich dochodzi brak premi, podwyżek i innych bonusów które wcale takie małe nie były.
2023-02-15 18:16
to sa seniorzy, experci, czy midy?
2023-02-15 22:20
2023-02-15 22:26
Nie 3,8 tys a 2,8 tys. Raz piszą ze kierownicy a później ze grade 7+. Sporo inżynierów ma grade 7 i trochę 8 wiec ich tez to dotyczy.
2023-02-15 14:23
a nie szeregowi pracownicy
2023-02-15 14:38
kadra wyższego szczebla (kierowniczego / dyrektorskiego) w takim intelu to ich krocie są i nadal są i będą pracownikami.
Tak samo jak pozostali pracownicy.
Góra, ten prawdziwy wierzchołek właściciele główni udziałowcy - i tu ciekawe czy oni zrezygnują ze swoich uposażeń.
2023-02-15 17:38
przecież nie prowadzą, posiadają firmy dla zabawy a po to by mieć z niej zysk. Tylko po to prowadzi się firmę.
2023-07-13 11:01
2023-02-15 14:48
i bynajmniej nie są to osoby drapiące się po łoniakach - a również programiści
2023-07-13 11:01
2023-02-15 15:17
Kadra zarządzająca wysokiego szczebla dostanie premie za zwolnienia oraz cięcie kosztów. Dzięki temu wzrośnie zysk na akcje, akcjonariusze zadowoleni i premia się należy.
2023-02-15 17:51
i nie jęcz, ze koro cię wkurza
2023-07-13 11:02
2023-02-15 14:46
2023-02-15 16:07
Serio myślisz, że wyższa kadra zarządzająca ma 25k? Chyba, że na rękę, po wskoczeniu na drugi próg podatkowy.
2023-02-16 11:10
Syn ma na rękę 25 tys. BB , jest średnią kadrą kierowniczą.Właśnie dostał podwyżkę więc nie wszyscy tną pensje
2023-02-16 11:57
Pisz bajki dla dzieci o swoim synu. Talent masz.
2023-02-16 16:21
Oczywiście kłuje w oczy jak ktoś zarabia na kasie w sklepie, ale nie zmienia to faktu, że takie wypłaty są normalne. Przy czym 25 tysięcy netto to po odjęciu ZUSu i podatku dochodowego mniej więcej 18 tysięcy na rękę. Raczej rynkowa kwota
2023-02-16 19:13
Więcej też można zależy od specjalizacji. Zresztą nawet takie kwoty daleko od sufitu.
2023-02-15 16:06
Pracownicy IT sami zrobili się ciu..l.a. Najpierw udoskonalali proces sztucznej inteligencji a teraz okazuje się że sztuczna inteligencja dużo pracy zrobi za nich no i pracownicy IT dostają kopniaka w zad. Sami na siebie ten bat ukręcili . Ciekawe kiedy to dostrzegą...
2023-02-15 16:43
nie dostrzegą. bez złudzeń
2023-02-15 17:32
2023-02-15 20:33
Symboliczna obniżka na szczęście kredycio spłacony już spłacony jak słodko.
2023-02-15 22:24
I po co sie na to zgadzales skoro bez konsekwencji mozna bylo odmowic?
2023-02-16 08:50
bez konsekwencji... ależ ty naiwny ;]
2023-06-16 21:35
ślepy jeszcze nie jestes?
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Od 2008 roku związany z rozwojem usług inżynierskich, serwisowych i informatycznych SESCOM SA...
Filmy