• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Intel tnie koszty i szykuje zwolnienia

Wioletta Kakowska-Mehring
10 listopada 2022 (artykuł sprzed 1 roku) 
Opinie (322)
Zdecydowana większość biznesu Intela w Gdańsku dotyczy działalności badawczo-rozwojowej. Ta część - według zapowiedzi koncernu  - będzie się rozwijać. Zdecydowana większość biznesu Intela w Gdańsku dotyczy działalności badawczo-rozwojowej. Ta część - według zapowiedzi koncernu  - będzie się rozwijać.

Jak donosi amerykańska agencja prasowa Bloomberg, Intel tnie koszty i szykuje masowe zwolnienia. Pracę może stracić nawet kilka tysięcy pracowników na całym świecie. Niektóre działy, np. Sprzedaż i Marketing, mają zostać zredukowane nawet o 20 proc. Czy zwolnienia dotkną też oddział w Gdańsku?



Rynek czekał na wyniki Intela za kolejny kwartał. Okazało się, że są lepsze, niż się spodziewano, bo m.in. poprawiła się sprzedaż chipów PC. Jednak nie obędzie się bez cięć. Jak podano, Intel spodziewa się 3 mld dolarów redukcji kosztów w 2023 r. 

- Pomimo pogarszających się warunków ekonomicznych osiągnęliśmy solidne wyniki i poczyniliśmy znaczne postępy w realizacji naszych produktów i procesów w ciągu kwartału. Aby pozycjonować się w tym cyklu biznesowym, agresywnie zajmujemy się kosztami i zwiększamy wydajność w całej firmie, by przyspieszyć nasze koło zamachowe IDM 2.0 dla cyfrowej przyszłości - powiedział w oświadczeniu Pat Gelsinger, dyrektor generalny firmy Intel.


Spółka odnotowała w III kwartale dochód netto w wysokości 1,01 mld dolarów, czyli 25 centów na akcję, w porównaniu z 6,82 mld dolarów, czyli 1,67 dolara na akcję w okresie rok temu. Po skorygowaniu o koszty związane z przejęciem i inne pozycje Intel odnotował zysk w wysokości 59 centów na akcję, w porównaniu z 1,45 dolara na akcję rok temu.

Jeszcze przed ogłoszeniem wyników za III kwartał agencja Bloomberg przypomniała, że podczas ogłoszenia wcześniejszych kwartalnych wyników Intel informował o spadku sprzedaży aż o 11 mld poniżej swoich prognoz. To doprowadziło do - jak to ujął prezes Intela - "zajęcia się kosztami". Według Bloomberga w tym planie ujęto też zwolnienia. Intel zatrudniał w lipcu tego roku 113,7 tys. pracowników. Według amerykańskiej agencji nadchodzące zwolnienia mogą się przyczynić do zmniejszenia kosztów stałych o od 10 do 15 proc.. Niestety niektóre oddziały, takie jak Marketing albo Sprzedaż, mogą stracić ok. 20 proc. zatrudnionych.

Intel powiększa gdańskie centrum badawcze. Fabryka półprzewodników nie u nas Intel powiększa gdańskie centrum badawcze. Fabryka półprzewodników nie u nas

Czy cięcia dotkną oddział gdański? Docierają do nas sygnały, że tak. Jak się dowiedzieliśmy nieoficjalnie, w oddziale pracę może stracić przynajmniej 50 osób. Ma to dotyczyć działu HR i Rekrutacji. Poinformowano nas, że nie są już przedłużane umowy, a pracownikom zaproponowano udział w programie dobrowolnych odejść. Deklaracje mają zostać przesłane do końca tego tygodnia.

Przypomnijmy, że od kilku lat właśnie w Gdańsku funkcjonuje zespół wsparcia (Global Employee Support) odpowiedzialny za udzielanie pomocy pracownikom w całym regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka). W oddziale prowadzone są też rekrutacje na stanowiska w filiach Intela znajdujących się w 38 krajach.

Niestety władze firmy nie chcą komentować sprawy. Rzecznik Intel Technology Poland odesłała nas do zapoznania się z komunikatem i raportem dotyczącym wyników finansowych koncernu na III kwartał.

- Oprócz tego nie jesteśmy w stanie zapewnić dodatkowych komentarzy - poinformowała nas Irina Ledyaeva z Intel Technology Poland.
Intel stawia na Gdańsk. Możliwe kolejne amerykańskie inwestycje w Polsce Intel stawia na Gdańsk. Możliwe kolejne amerykańskie inwestycje w Polsce

Należy jednak pamiętać, że zdecydowana większość biznesu Intela w Gdańsku dotyczy działalności badawczo-rozwojowej. Ta część według zapowiedzi koncernu będzie się rozwijać. W czerwcu tego roku Intel zakończył pierwszy etap rozbudowy swojego kampusu w Gdańsku. Już w 2023 r. ma być gotowy kolejny budynek Intela. W nowych laboratoriach będą realizowane projekty dotyczące m.in. sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego, pojazdów autonomicznych czy bezpieczeństwa przechowywania danych.

Miejsca

  • Intel Gdańsk, Juliusza Słowackiego 173

Opinie (322) ponad 10 zablokowanych

  • Tak to jest jak się pracuje w korpo (1)

    Pójdzie info o kryzysie i ciach a ja se pracuje w małej firmie IT i jest super

    • 36 15

    • w małej u polskiego Janusza?

      Bo ja pracuję w dużym międzynarodowym korpo i jest super super super - dodam, że to moje 3 korpo i nigdy nie przypuszczałem, że w korpo może być tak normalnie (ludzie ,zarobki, szefostwo). 2 razy pracowałem u polskiego janusza i nigdy więcej, mobbing, żadnej etyki, płaca najlepiej pod stołem, nie wspomnę już o powszechnych dodatkach typu opieka medyczna. Ale kwestia co kto lubi. Jak jest źle i słabo to trzeba szukać i tyle, a nie się męczyć.To nie lata 90-te kiedy każdy bał się o utratę pracy i często o niej marzył.

      • 5 2

  • no dobra jeśli 20% pracowników hr i rekrutacji w Gdańsku to 50 osób to ja się nie dziwię że chcą się części pozbyć... (10)

    "Czy cięcia dotkną oddział gdański? Docierają do nas sygnały, że tak. Jak się dowiedzieliśmy nieoficjalnie, w oddziale pracę może stracić przynajmniej 50 osób. Ma to dotyczyć działu HR i Rekrutacji."

    pozostałe 200 pracowników HR i rekrutacji powinno dać sobie radę...

    • 82 9

    • Te HRy to jest rak (8)

      Zamiast dać większe stawki to zatrudniają pierdzilion rekruterów - potem rekrutacje trwają miesiącami, na każde spotkanie 5-6 osób a i tak nikogo nie udaje się zrekrutować.
      Do tego wymyślają utrudniające pracę dyrdymały, jak głupie konkursy, jakieś oceny i podsumowania, firmowe biuletyny, "kulturę organizacyjną", cenzurują firmowe czaty, spamują social-media i oczywiście wymuszają polityczną poprawność.
      Większość tych ludzi można by zwolnić i nikt by nawet nie zauważył.

      • 77 4

      • Wymyślają, bo jakoś trzeba uzasadnić swoje istnienie (3)

        pozostali pracownicy mają juz powyżej dziurek w nosie tych "nowych rozwiązań" i "budowania zespołu" etc etc. Nie znam osoby, która realnie wolałaby działania integracyjne niż po prostu jakąś małą premię, czy spokojne kilka godzin na pracę, ale nie... trzeba się uśmiechnąć przez zaciśnięte zęby i zapewnić, że oczywiście mamy wszyscy ochotę na kulig czy kręgle...

        • 22 4

        • Akurat się mylisz (2)

          Pracowałem w Intelu i bardzo sobie ceniłem kwartalniki, imprezy integracyjne, eventy na kampusie, zawody sportowe

          • 5 6

          • niech zgadnę: pracowałeś w dziale HR? :) (1)

            • 13 2

            • Nie, inz audio

              • 2 0

      • Otóż to. Biorą juleczki, które produkują farmazony i tylko (3)

        inżynierom kłody pod nogi rzucają.

        • 48 7

        • (2)

          Uwielbiam określenie inżynier w stosunku do klepaczy kodu, trochę jak profesor do nauczyciela w liceum. Ciekawe ilu z pracowników Intela ma ten tytuł inżyniera?

          • 21 30

          • Jedyna osoba z mojego zespołu bez tytułu inżyniera to stażysta (bo jeszcze się nie obronił)...

            • 22 2

          • Może ciebie to zdziwić, ale wykształcenie wyższe było przez długi czas wymagane i dalej się na to patrzy. Zdecydowana większość pracowników ma przynajmniej inżyniera lub mgr inż.
            Intel bardzo aktywnie rekrutuje studentów z politechniki i siłą rzeczy stażyści w końcu zdobywają ten tytuł żeby chociaż troche sobie pomóc z przyszłymi awansami albo przejściem ze stażu na pełny etat.

            • 35 2

    • Czytanie

      W którym dokładnie miejscu przeczytałeś, że dotyczy to 20% działu hr i pr w oddziale w Gdańsku?

      • 0 1

  • (5)

    Konczy sie eldorado okularnikow w przepoconych koszulach. Widzimy sie za rok u mnie na produkcji, okaze sie jacy z was fachowcy xD

    • 25 66

    • Bo zwolnią 50 z 1500 osób? (1)

      Faktycznie, załamanie rynku...

      • 5 0

      • Nie potrafisz obliczyć 20%?

        • 0 1

    • Janusz nie stać cię

      Aktualnie mam 25k , musiałbyś dorzucić 20% żebym w ogóle zaczął z tobą rozmawiać

      • 7 1

    • Gdzie? Na produkcji? Przecież produkcję przenoszą do Chin. Co najwyżej zobaczymy się w pośredniaku.

      • 14 3

    • Dobrze proszę pana. Ja już zacząłem robić pompki.

      Na razie do 4 dochodzę.

      • 23 1

  • (3)

    U nas w firmie w ramach oszczędności już dawno temu przenieśli dział księgowości do Manili na Filipinach i jak się kasa na koncie nie zgadza to trzeba pisać do Filipińczyka.
    Angielski znają więc nie problem.

    • 20 4

    • (2)

      A w Polskim biurze to chociaz angielski znaja?

      • 1 4

      • (1)

        Wymóg bardzo dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie.

        Gdyby języka angielskiego nie znali to na 100% nie pracowaliby w tym polskim oddziale.

        Firma bardzo międzynarodowa. Telefony i maile w języku angielskim.

        Z racji tego, że ludzie z ukraińskiego oddziału (rosyjskojęzyczni z Odessy) przeszli do oddziału polskiego - teraz i w biurze i na kawie po angielsku komunikacja.

        • 3 2

        • Przecież intel nie miał oddziału w Odessie, tylko w Moskwie, Niżnym Nowgorodzie i Nowosybirsku.

          • 1 0

  • Mam wrażenie że część odbiorców czeka na takie wiadomości z nutą satysfakcji (1)

    A la jak w Dniu Świra: W końcu tym omawtym korpo szczurom się dostanie! Miałem rację że że nic z tego nie będzie, a szklane domy nie nie prawdziwa robota jak na fabryce. Itp itd.. A okazuje się, że specjaliści szukani, a tną trochę administracji.

    • 74 11

    • I tak się dostanie i tak. Ile osób z banków wyleciało ostatnio tylko mniejszymi grupkami i po cichu to o tym nikt nie mówi.

      • 7 0

  • (6)

    Śmieszne są te wszystkie narzekania na pracowników IT! Gdyby nie IT, nie byłoby dziś komputerów, telefonów komórkowych, ogladalibyście czarno-biale telewizory, słuchali lampowego radia, prali z pomocą tarki itd. Kto ile pracuje, to jego sprawa, ważne żeby praca była twórcza i efektywna. Rozumiem, że malkontenci, to Ci którym nie chciało się uczyć i pracować! Studia wyższe, zdolności, inteligencja i pracowitość, to warunki na dobrą pracę!

    • 10 17

    • (2)

      ale pojechales z tym it haha dziekujemy ci ze wymysliles tranzystor. chodz pewnie nie masz pojecia jak dziala

      • 7 2

      • (1)

        Ty pewnie masz pojęcie, bo tego uczą już w szkole podstawowej! A co ma tranzystor do IT?!

        • 0 5

        • a chociażby to

          że jest jedną z miar zaawansowania technologicznego konstrukcji scalonych.

          • 6 0

    • i it to spowodowało? (2)

      Nie mechanicy, chemicy, elektronicy, fizycy, technologowie, matematycy...???

      Z myśleniem przyczynowo - skutkowym to u ciebie słabo... Ale to taka dziedzina, gdzie dom można od komina budować...

      "Studia wyższe, zdolności, inteligencja i pracowitość, to warunki na dobrą pracę!"
      A garb ci sam wyrośnie... Szczególnie w tej branży. Do niej idzie się "dla kasy" a to wymaga zupełnie innych kompetencji. To co wymieniłeś jest warunkiem ale na pewno nie sukcesu.
      Bo ten masz w zębach przynieść zarządzającemu.

      • 11 2

      • (1)

        Ha ha ha! I powiedział to zawistny nieuk i leń, który pracuje za 3-4 tys. i uważa, że jest bystry!

        • 2 10

        • i uprawia tu szyderę ktoś, kto jeśli ma podstawową umiejętność czytania...

          to na pewno nic z tego przeczytanego tekstu nie zrozumiał...

          Maszyny, którymi się posługuję mają 4TB pamięci. Każda.
          Pamięci RAM, dla dokładności.
          Nie zarabiam 3-4k, ale również nie takie kwoty, którymi na tym anonimowym forum chwalą się "juniorzy"...
          Jak ktoś zna historię powstania "przemysłu" IT w Indiach, ma świadomość, że to, co się u nas dzieje, nie jest czymś nowym i niezwykłym...
          Nie jest niczym niezwykłym zdobycie intratnej posady w tej branży. Szczególnie na tle szarej przeciętności i bryndzy innych (poza może budownictwem) branż i ogólnego poziomu dochodów tego kraju 5x niższego niż w starej Europie.
          Jednak tak jak na wojnie czy w polityce, zdobycie władzy czy wygranie bitwy to jedno, wygranie wojny czy utrzymanie władzy, to drugie...
          Największą różnicą "IT" w stosunku do powszechnej w gospodarce mentalności "wąsatego polactwa" jest fakt, że zleceniodawcy celowo i z rozmysłem stosują metodologię "na rozkurz" i "na sztafetę". Stać ich (jeszcze) na to, aby posadzić nad zagadnieniem pięć zespołów, a potem rozpędzić towarzystwo, które nie rokuje...

          "piłkarzyki" i tym podobne przyjemności to "honey pot" a nie dbałość o stargane nerwy kodera...

          Intel, również ten gdański, nie pierwszy raz taki cykl przechodzi (słyszał ktoś o Wimax?) i da sobie radę...
          To jest kontrolowany "rozkurz".

          • 10 0

  • hahah a jeszcze niedawno pełno ogłoszeń o prace było.

    • 2 2

  • To może Rosjan najpierw zwolni lub zakończy współpracę (2)

    • 11 5

    • Dlaczego? Rosjanie są dobrymi inżynierami.

      • 4 2

    • Hmm...

      • 1 0

  • A pO musi wygrac (1)

    Jako menadzercdiwicjinw korpo jest za cięciami etatów i zadrudnianiemtylko na b2b najlepiej Ukraincy czy Białorusinów pracują wydajnie od Polaków nie pyskuja i za 35%stawki zadysponowanani nie sciemniaja jak jest projekt to robią nie chcą wolnego na święta itp. Jeszcze dobrzejak są lbgt środowiska super pracowici ludzie nie marudzą że im dziecko płacze w zobku itp. Polecam ich.

    • 4 23

    • Nie wiesz o czym piszesz, zatrudniam w innej branży Ukraińców od 10 lat. Tak było może na początku, teraz są bardziej roszczeniowi i mniej wydajni niż Polacy. Wcześniej owszem: soboty, święta, nadgodziny, obecnie zapomnij. Stawi zrównane z Polakami i już kładą lachę, tym bardziej ze doszedł socjal. I

      • 5 0

  • A marszałek wydaje miliony na zaraz prawie nikomu niepotrzebny przystanek widmo PKM Firoga

    Intel się zwija, w okolice paru domków na krzyż, brawo

    • 10 3

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Grzegorz Morawski

Prezes zarządu i udziałowiec przedsiębiorstwa POLYHOSE Poland. Grupa POLYHOSE jest globalną firmą, posiadająca oddziały w 10 krajach, produkującą nisko- oraz wysokociśnieniowe przewody transferowe, wykonane z gumy, plastiku i teflonu. POLYHOSE Poland została pierwotnie założona jako EXITFLEX Polska – spółka córka szwajcarskiej fabryki, istniejącej od 1971 roku. Członek zarządu i udziałowiec przedsiębiorstwa AIRBLAST Poland. Firma AIRBLAST, posiadająca oddziały w 12 krajach, jest od ponad...

Najczęściej czytane