- 1 Absolwent gdyńskiej "trójki" głównym naukowcem w OpenAI (33 opinie)
- 2 Odwołano przetarg na terminal agro w Porcie Gdańsk (30 opinii)
- 3 Jak zarabiać na giełdzie codziennie? (70 opinii)
- 4 Poczta Polska. Akcja protestacyjna (153 opinie)
- 5 Byliśmy na placu budowy elektrowni jądrowej (280 opinii)
- 6 Bon energetyczny powinien być wyższy (111 opinii)
Dodatkowy dzień wolny od pracy to dla niektórych dobra, a dla innych kiepska informacja. Szczególnie gdy to "wolne" trzeba odrobić. W takiej sytuacji znalazł się nasz czytelnik. Jakie warunki musi spełnić pracodawca, chcący zmienić pracownikowi grafik pracy?
- Dodatkowy dzień wolny od pracy - czy trzeba go odrabiać?
- Dzień wolny oraz jego odpracowanie powinno nastąpić w jednym okresie rozliczeniowym
- Nowy grafik musi być ustalony co najmniej tydzień wcześniej
- Pracodawca może nakazać odrobienie dodatkowego dnia wolnego?
Zakład pracy, w którym jestem zatrudniony, nie funkcjonował w dni strajku rolników. Pracodawca kazał mi odrobić ten dzień, dodając do mojego grafiku dodatkową zmianę nocną. Czy ma do tego prawo, skoro moja nieobecność w pracy była spowodowana zamknięciem zakładu?
Dodatkowy dzień wolny od pracy - czy trzeba go odrabiać?
Na pytanie odpowiada Patrycja Roszczyniała - adwokat z Kancelarii Adwokackiej Patrycja Roszczyniała.
W ciągu roku czasami zdarza się, że pracodawcy w celu umożliwienia pracownikom dłuższego nieprzerwanego wypoczynku, np. w związku ze świętami, wyznaczają dni wolne w innych terminach niż zwykle - np. nie - jak zazwyczaj - w sobotę, ale w innym dniu tygodnia.
Dzień wolny oraz jego odpracowanie powinno nastąpić w jednym okresie rozliczeniowym
Pracodawca ustala rozkład czasu pracy i ewentualne zmiany. Decyduje też, w których dniach tygodnia pracuje zakład pracy - czy jest to praca od poniedziałku do piątku, czy też np. od wtorku do soboty. W ramach posiadanych przez pracodawcę uprawnień może on udzielić pracownikom m.in. dni wolnych od pracy. Nie ma zatem przeszkód prawnych, aby pracodawca udzielił pracownikowi dodatkowego dnia wolnego, równocześnie zobowiązując go do jego odpracowania w innym dniu. Należy zwrócić uwagę, że udzielenie pracownikowi dnia wolnego od pracy oraz jego odpracowanie powinno nastąpić w trakcie jednego okresu rozliczeniowego.
Przepisy Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465) (dalej jako: k.p.) tj. art. 129 § 1 wskazują, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144. Z kolejnego artykułu wynika, w jaki sposób pracodawca powinien ustalić, ile dni i godzin zobowiązani są przepracować pracownicy. Zgodnie z jego treścią obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się: mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania powyższych norm w danym okresie rozliczeniowym.
Nowy grafik musi być ustalony co najmniej tydzień wcześniej
Zgodnie z przepisami k.p. pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład (art. 123 § 3 k.p.)
Zachowanie tego terminu tygodniowego przy wprowadzeniu nowego grafiku jest zatem konieczne, wynika bowiem wprost z normy prawnej. Może się zdarzyć, że powstanie konieczność zmiany harmonogramu w krótszym okresie - regulacje kodeksowe nie określają zasad postępowania w tym zakresie, przyjmuje się jednak, że w konkretnych okolicznościach jest to dopuszczalne. Przy korekcie indywidualnego rozkładu stosuje się odpowiednio 7-dniowy okres poprzedzający zmianę. Według niektórych interpretacji skrócenie tego terminu jest - w wyjątkowych przypadkach - dozwolone. Taka modyfikacja harmonogramu pracy c powinna być:
- uzasadniona, niemożliwa do wcześniejszego przewidzenia i wynikająca z przyczyn obiektywnych,
- zgodna z k.p. - m.in. zachowywać zasady dotyczące dobowych i tygodniowych odpoczynków czy przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
- zgodna z przepisami wewnątrzzakładowymi lub umową o pracę.
Powyższa możliwość udzielenia pracownikowi dnia wolnego ze zobowiązaniem do jego odpracowania w innym dniu (nawet w tym samym okresie rozliczeniowy, co dzień wolny od pracy, za który jest odpracowywany) doznaje jednak pewnych ograniczeń. Niedopuszczalne wydaje się odpracowywanie dnia wolnego np. w sobotę bądź na zmianie nocnej, jeśli u danego pracodawcy nie jest przewidziana możliwość pracy w soboty bądź w nocy (czyli w sytuacji, gdy sobota u danego pracodawcy nie jest dniem pracy bądź zakład nie pracuje na zmiany nocne).
Pracodawca może nakazać odrobienie dodatkowego dnia wolnego?
Odnosząc się do sytuacji czytelnika, należy rozważyć, czy pracodawca uwzględnił dzień zamknięcia zakładu w związku ze strajkiem rolników w harmonogramie czasu pracy lub czy ewentualna zmiana tegoż harmonogramu nastąpiła ze stosownym wyprzedzeniem, była uzasadniona i niemożliwa do wcześniejszego przewidzenia, nie naruszała przepisów k.p. dotyczących odpoczynków i przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, a także zgodna z przepisami wewnątrzzakładowymi.
Natomiast jeśli pracodawca zadecydował o dniu wolnym bez stosownej zmiany harmonogramu czasu pracy bądź wyznaczona "dodatkowa" zmiana nocna nie odbywała się w tym samym okresie rozliczeniowym co dzień wolny od pracy, to pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za udzielony dzień wolny oraz za pracę podczas dodatkowej zmiany nocnej.
O autorze
Patrycja Roszczyniała
adwokat, Kancelaria Adwokacka Patrycja Roszczyniała
Miejsca
Opinie wybrane
-
2024-04-09 19:20
Co to za dzień wolny za który trzeba pracować ( to jak zjeść ciastko a potem z powrotem oddać ) !!!!! (1)
- 8 4
-
2024-04-09 23:07
...
Plus talerz
- 0 0
-
2024-04-09 15:16
Super są te artykuły z prawnikami, takie niezbyt jasne
jakbym chciał czytać prawniczego bełkotu to bym sprawdził na necie, tutaj wolałbym skróconą wersje, przyjemną dla oka.
- 51 2
-
2024-04-09 08:04
(6)
A teraz prosimy jeszcze raz to samo, tylko cztery razy zwięźlej.
- 132 1
-
2024-04-10 06:11
No ale co ona może powiedzieć jak jest takie i**otyczne prawo ?
Przecież nie ona pisała te ustawy tylko nasi wspaniali rządzący od dekad wymyślali ten bełkot. I tak jest ze wszystkim ustawami normalny człowiek nie jest w stanie ogarnąć.
- 1 2
-
2024-04-09 22:16
Dokładnie. A to a tamto według tego tamtego.
I w końcu i tak nie wiadomo - czy musi się stawić, czy nie - bo jak pracuje pon-pt na zmiany, to przecież nie może mieć krótszej przerwy w zmianach albo dwie zmiany na raz? Jeśli w soboty normalnie nie pracują to tez nie może w sobotę, więc musiałoby to być nie wiem - 2 maja na przykład? Bo w Święto tez nie można? Nic nie wiadomo po tym opisie. Chyba się chwali umiejętnością korzystania z Lexa...
- 5 0
-
2024-04-09 15:38
Tak
albo nie
- 11 0
-
2024-04-09 11:55
(1)
A niby było proste pytanie i wystarczyło w kilku zdaniach dokonać odpowiedzi a tu taki laborat !!!!!! Proszę zmienić adwokata
- 17 2
-
2024-04-09 14:39
Zwykly belkot wyedukowanego id..y-nazywajmy rzeczy po imieniu
- 9 5
-
2024-04-09 08:10
ale tu się płaci od słowa.
- 20 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.