OT Logistics zakończyło negocjacje w sprawie pakietu gwarancji pracowniczych ze związkami zawodowymi Bałtyckiego Terminalu Drobnicowego Gdynia. Wynik? NSZZ Solidarność Drobnica Portu Gdynia pakiet podpisała, a Wolny Związek Zawodowy Pracowników Gospodarki Morskiej Port Gdynia nie. Co więcej, drugi ze związków zamierza skierować sprawę do inspekcji pracy i sądu pracy. Chodzi o... dyskryminację.
2013-11-03 23:43
Jak widać, negocjacje tzw. pakietu socjalnego dosyć mocno poróżniły związki zawodowe, które nie potrafiły ze sobą współdziałać i postawiły bardziej na konkurowanie między sobą, co w rezultacie mogło osłabić ich pozycję negocjacyjną wobec nabywcy BTDG.
Porównując sytuację w innych przedsiębiorstwach, to ten pakiet podpisany przez związek Solidarność nie wydaje się taki zły, chociaż zapewne niepotrzebnie tak mocno zróżnicował gwarancje okresu zatrudnienia dla poszczególnych grup zawodowych. Ale nawet ten najgorszy roczny wariant gwarancji zatrudnienia, w porównaniu z obecną przed-prywatyzacyjną sytuacją jest i tak lepszy, ponieważ teraz pracownicy BTDG nie mają żadnych gwarancji zatrudnienia i, teoretycznie, każdy może zostać w każdej chwili zwolniony.
Poza tym, nabywca kupuje firmę zawierając do tego wieloletnią umowę dzierżawy nieruchomości od portu nie po to, żeby głównie zwalniać ludzi, których przecież będzie potrzebował do prowadzenia dotychczasowej działalności, a ludzi znających się na portowej robocie nie ma tak dużo na rynku pracy, żeby stanowili dużą konkurencję dla obecnie zatrudnionych w porcie. A trzeba dodać, że po prywatyzacji związki zawodowe będą nadal działać w BTDG aby zabezpieczać interes pracujących.
Patrząc na inne sprywatyzowane portowe spółki eksploatacyjne widać, że nieźle sobie radzą w nowej rzeczywistości, a pracownikom tych firm nie jest gorzej. Raczej należy się liczyć z szybszym rozwojem firmy po prywatyzacji, chociaż z pewnością dbającej o racjonalne zatrudnienie zgodne z jej potrzebami.
Reasumując, chyba nie ma obawy, że w BTDG nastąpi jakaś niekorzystna dla pracowników rewolucja związana z zatrudnieniem, a ten wynegocjowany pakiet stanowi dodatkową gwarancję, z dodatkowym bonusem w postaci premii prywatyzacyjnej i zadeklarowanej minimalnej wysokości podwyżek płac.
Wypadałoby tylko życzyć firmie powodzenia po prywatyzacji i oby tylko jak najszybciej minął kryzys gospodarczy, który jest obecnie głównym hamulcowym wzrostu obrotów w porcie.
2013-11-06 08:09
Czemu związkowcy z Solidarności nie chwalą się, że w razie złamania pakietu socjalnego przez OTL, pracownik będzie mógł się bronić w sądzie cywilnym, a nie w sądzie pracy. Pewnie dlatego, że jest to nieistotne. Żeby Ci co maja pięć lat ochrony nie zdziwili się, że po dwóch latach będą szukać pracy.
2013-11-06 10:07
Możesz mieć rację, że właściwym sądem do sprawy ewentualnego niedotrzymania postanowień takiego pakietu będzie sąd cywilny, a nie sąd pracy. Jednakże nie rozumiem, dlaczego z tego powodu nazywasz porozumienie "pakietem idiotów"? Prowadzenie sprawy przez są cywilny skutkuje nie powoływaniem się na prawo pracy, tylko na prawo cywilne, a konkretnie na regulacje dotyczące umów między stronami. Taka zmiana ma swoje wady i zalety. Z tego, co wiem, to sądy pracy zwykle załatwiają sprawy szybciej. Ale w drugim przypadku zadośćuczynienie szkody spowodowane przez pracodawcę nie jest ograniczone, tak, jak to jest w prawie pracy i może być też większe.
Ponadto, zwracam uwagę na to, że pracownik zawsze może skierować swoją sprawę do sądu pracy, ponieważ prawo pracy obowiązuje w każdym przedsiębiorstwie, bez różnicy, kto jest jego właścicielem.
Związki zawodowe korzystają z pomocy prawników i powinny mieć świadomość wszystkich tych konsekwencji. W końcu istnieją już długo, a procesy prywatyzacyjne w Polsce są prowadzone od ponad dwudziestu lat.
2013-11-04 11:32
popisujesz się ale nie wiesz wszystkiego odnośnie innych prywatyzowanych spółek otóż były zwolnienia
2013-11-04 22:21
Gdyby były zwolnienia niezgodnie z postanowieniami podpisanych pakietów socjalnych, to byłyby interwencje związków zawodowych, krytyczne artykuły na portalach internetowych i w prasie, a sądy pracy unieważniałyby te zwolnienia.
2013-11-06 08:12
Dawne życie poszło w dal,
dziś na zimę ciepły szal,
tylko koni, tylko koni,
tylko koni, tylko koni żal...
2013-11-05 20:43
Macie żal że są różne pakiety ale pytam się was gdzie był pan Biernacki jak Solidarność protestowała przed dyrekcją spółki i gdzie byliście wy umysłowi ,potrafiliście stać w oknach i robić zdjęcia z okien i śmiać się z fizycznych że dla was też walczą o podwyżkę i po co macie się wychylać .
To nie wina pakietu ale całokształt podejścia Pana Biernackiego do pracownika i traktowania pracownika fizycznego przez niektórych pracowników nadzoru którzy myślą że będą rządzić do śmierci i jeden dzień dłużej .A teraz jest próba zwalenia tego na osobę trzecią.
2013-11-04 15:19
zonka P. Sz i braciszek P Sz . to rodzinka super !! pracuja na BTDG bedzie zastanowił sie P sz co Zonka Bedzie jakja zwolnia a moze wynegocjuje jej pakiet ochronny albo fajne stanowisko !
2013-11-05 20:10
naucz się pisać analfabeto
2013-11-04 17:59
byłoby lepiej gdybyś pisał będąc trzeźwym
2013-11-04 08:10
Wszystko wskazuje na to że Solidarność to już nie solidarność ludzi pracy tylko interes prywatny Może Pan Szornak - przwodniczący Solidarności wziął łapówkę???
To jest dyskryminacja!!!!!
2013-11-05 20:04
Krzysztof ty się nie wypowiadaj bo jak ludzie by chcieli to dawno byś nie pracował lepiej zamilcz
2013-11-05 19:54
Podziały ludności szczególnie w jakiś sposób zorganizowane są priorytetowym celem każdego przedsiębiorcy. Prostym przykładem jest własnie nasza spółka która w obecnej sytuacji nie stanowi żadnego oporu, wręcz przeciwnie jest doskonała w manipulacji z racji dwóch ugrupowań związkowych w zasadzie od dłuższego czasu ze sobą konfliktujących. Prosto rzecz ujmując tylko w jedności można było osiągnąć satysfakcjonujące warunki bez względu na to czy pracownik jest fizyczny czy umysłowy gdyż tylko razem stanowią dobrze funkcjonujący organizm co potwierdzają ostatnie lata pod kątem finansowym. ps. Warunki albo się dyktuję albo przyjmuje ale bez charyzmy i odwagi można tylko to drugie. pozdrawiam
2013-11-01 22:04
.... ze "białe kołnierzyki" dostały krótsze gwarancje zatrudnienia niż pracownicy fizyczni. A moze to dlatego, ze o pracowników administracyjnych łatwiej niż o wykwalifikowanego fachowca? I wreszcie dlatego, że w firmie istniał przerost administracyjny? Powinni sie cieszyć, ze w ogóle dostają jakieś gwarancje.
2013-11-05 19:31
ilu fizycznych musi pracować na umysłowych nie liczę w tym magazynierów bo ci pracownicy wykonują ciężką pracę .
2013-11-02 05:44
2013-11-01 22:16
Elka ty chyba nie jesteś ani umysłowa ani fizyczna. W tej firmie mogłaś być fizycznym dokształacając się - firma dofinansowywała szkoły ludzie przechodzili na umysłowego i wiedzieli o firmie i wszystkim a nie jak ty. Wyuczona zapewnie na uniwerku a zero pojęcia o zyciu i pracy
2013-11-05 18:41
:)
2013-11-05 18:18
panie wojtku K jak się dobrze orientuje to na tym mag 21 jesteś prawie kierownikiem szybki awans jak na taki staż w btdg prawda
2013-11-05 17:56
he he my tu siejemy ferment a jeszcze z nas nikt nie czytał pakietu.
Nawet nasi wspaniali związkowcy z solidarności ( specjalnie napisałem z małej litery , bo jestem złośliwy jak większość z nas ) pewnie jeszcze się zastanawiają co wynegocjowali
i dedykują w zaciszu jakieś knajpy. Martwi mnie tylko to kiedy zrozumieją co naknocili i przyznają się do swoich błędów . Pewnie nigdy. Cieszy się tylko ten kto zastosował starą zasadę "divide et impera " ( DZIEL I RZĄDŹ ) myślę że domyślacie się kto.
Kończę działalność na tym forum proszę nie płakać. :P
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Od 2011 prezes zarządu Solwit SA. Aktywnie uczestniczył w rozwoju projektów inwestycyjnych w...
Filmy