• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Prywatyzacja "Drobnicowego". OT Logistics oskarżane o dyskryminację

Wioletta Kakowska-Mehring
1 listopada 2013 (artykuł sprzed 10 lat) 
aktualizacja: godz. 14:12 (4 listopada 2013)
OT Logistics ma wyłączność na negocjacje w sprawie nabycia Bałtyckiego Terminalu Drobnicowego Gdynia. OT Logistics ma wyłączność na negocjacje w sprawie nabycia Bałtyckiego Terminalu Drobnicowego Gdynia.

OT Logistics zakończyło negocjacje w sprawie pakietu gwarancji pracowniczych ze związkami zawodowymi Bałtyckiego Terminalu Drobnicowego Gdynia. Wynik? NSZZ Solidarność Drobnica Portu Gdynia pakiet podpisała, a  Wolny Związek Zawodowy Pracowników Gospodarki Morskiej Port Gdynia nie. Co więcej, drugi ze związków zamierza skierować sprawę do inspekcji pracy i sądu pracy. Chodzi o... dyskryminację.



Aktualizacja 14:12

Do zarzutów Wolnego Związku Zawodowego Pracowników Gospodarki Morskiej Port Gdynia ustosunkował się Piotr Chajderowski, prezes aarządu OT Logistics:

- Zarząd OT Logistics negocjował pakiet gwarancji pracowniczych BTDG przez 2 miesiące. Termin podpisania pakietu upływał z końcem października br. Jesteśmy bardzo zadowoleni, że udało nam się podpisać pakiet z największym związkiem zawodowym działającym w BTDG tj. NSZZ "Solidarność" Organizacja Międzyzakładowa Drobnica Portu Gdynia, który skupia ponad 50 proc. załogi. Uważamy, że wynegocjowany pakiet jest dobrym kompromisem zadowalającym zarówno OT Logistics, jak i pracowników BTDG o czym dobitnie świadczy fakt podpisania pakietu gwarancji pracowniczych. Mamy ambitne, długoterminowe plany rozwijania spółki BTDG i jesteśmy przekonani, że w niedalekiej perspektywie firma ta będzie znacząco poprawiała swoje wyniki finansowe. Swoimi dotychczasowymi działaniami chociażby w Porcie Handlowym Świnoujście udowodniliśmy, że potrafimy zarządzać tego typu spółkami, a także, że dbamy o ich pracowników zdając sobie sprawę, jak wiele zależy od ich pracy i zaangażowania. W tym kontekście, zarzuty jakobyśmy dyskryminowali pracowników w BTDG są dla nas kompletnie niezrozumiałe i nieadekwatne do rzeczywistości.

Czy podział załogi według grup zawodowych i przyznanie różny gwarancji zatrudnienia jest właściwe?


***
W lipcu szczecińska firma OT Logistics, zajmująca się transportem śródlądowym oraz spedycją otrzymała wyłączność na negocjacje w sprawie nabycia Bałtyckiego Terminalu Drobnicowego Gdynia. Szczecińska spółka rywalizowała z dwoma oferentami. Zgodnie z przyjętym harmonogramem prywatyzacyjnym, zakończenie procesu planowane jest na I kwartał 2014 roku. Podpisanie umowy ma jednak nastąpić po spełnieniu warunków dotyczących m.in. pakietu gwarancji pracowniczych, zgody Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów, zgody Ministerstwa Skarbu Państwa oraz podjęcia uchwały przez Radę Nadzorczą ZMPG w sprawie wyrażenia zgody na zbycie przez port udziałów BTDG.

Wczoraj zarząd OT Logistics poinformował, że warunek dotyczący pakietu został spełniony. Przyjęli go przedstawiciele NSZZ Solidarność Drobnica Portu Gdynia. Jak się jednak dowiedzieliśmy, pakiet odrzucił drugi ze związków. Według przepisów poparcie jednego ze związków wystarczy, ale drugi ze związków nie zamierza rezygnować.

- Nie przyjęliśmy pakietu, ponieważ w naszej ocenie część zapisów dyskryminuje pracowników. Chodzi o kwestie dotyczące okresu gwarancji zatrudnienia - wyjaśnia Andrzej Biernacki, przewodniczący Wolnego Związku Zawodowego Pracowników Gospodarki Morskiej Portu Gdynia. - Zaproponowano bowiem różny czas trwania gwarancji zatrudnienia z podziałem na grupy zawodowe. Naszym zdaniem wszyscy, bez względu na to, jaką pracę wykonują, powinni podlegać tej samej ochronie. To nie pierwsza prywatyzacja w gdyńskim porcie i zawsze pracownicy byli traktowani równo.

W wariancie przyjętym podzielono załogę według grup zawodowych i przyznano gwarancje od 1 roku do 5 lat.

- Co najważniejsze, nie wyjaśniono nam przy tym, jaką przyjęto metodologię. Dlaczego np. składowy ładunków morskich ma 3 lata gwarancji zatrudnienia, a starszy referent, którego funkcja wymaga wysokich kwalifikacji i jest dużo bardziej odpowiedzialna tylko rok. W sumie wyszło na to, że kadra - nazwijmy to - zarządzająca, dostała niższe gwarancje od pracowników fizycznych. Nie wytłumaczono nam dlaczego, obawiamy się, że to próba zmarginalizowania naszego przedsiębiorstwa - dodaje Andrzej Biernacki.

Przypomnijmy, że OT Logistics oprócz nabycia BTDG, myśli też o budowie terminalu masowego w Gdańsku. Z kolei w lipcu tego roku spółka nabyła większościowy pakiet C.Hartwig Gdynia, czyli czołowej firmy spedycyjnej w Polsce, która działa od 155 lat na międzynarodowym rynku i specjalizuje się w przewozach morskich, lądowych, lotniczych oraz usługach logistycznych. OT Logistic jest też głównym udziałowcem w Porcie Handlowym Świnoujście.

W tej sytuacji Wolny Związek Zawodowy Pracowników Gospodarki Morskiej Portu Gdynia zwróci się do Zarządu Morskiego Portu Gdynia o wstrzymanie negocjacji z OT Logistics. Chce również powiadomić o tej sprawie Państwową Inspekcję Pracy i sąd pracy.

Co na te zarzuty OT Logistics? Niestety, na razie nie otrzymaliśmy odpowiedzi. Jeżeli szczecińska spółka ustosunkuje się do zarzutów związków, to opublikujemy jej stanowisko.

Miejsca

Opinie (238) ponad 10 zablokowanych

  • (1)

    Krzysztof ci co pracują dostali 5 lat ochrony

    • 8 11

    • I tu sie mylisz. Rozumujesz jeszcze jak za czasow PRL. Pracuje jedynie Klasa robotnicza a reszta to darmozjady. Uwazam ze przewodniczacy nie zadbal o swoj elektorat wsrod pracownikow umyslowych ( a takich rowniez posiada w swoim zwiazku ) tylko dla poklasku zadbal o fizycznych. sprzedal reszte jak Judzsz

      • 9 1

  • ciekawe jest jak wasz negocjator przeszedł na stanowisko operatora chyba coś wiedział

    • 13 3

  • do kilera to żes swoich załatwił

    • 4 6

  • Pracownik btdg

    On z pieluch wyrósł a ty się w nią z*********

    • 8 0

  • Wstd (1)

    Czytam i czytam i nie mogę się nadziwić, większość wypowiedzi jest bardzo przykra, wyzwiska,wyzwiska i jeszcze raz wyzwiska. Zastanawiam się kto to piszę,i znalazłem odpowiedz :szanowna inteligencjo z biur, przyhamujcie troszkę bo wychodzi na to iż z was to ostatnie chamy które nie znają przyzwoitych wyrazów na napisanie opinii. Jedno mnie dziwi, czym ludzie kierowali się wybierając takiego człowieka jak p.B. na przewodniczącego.Zastanówcie się czy człowiek który nie ma wykształcenia, nigdy nie splamił sobie rąk porządną pracą i na koniec człowiek który zostawił swoją rodzinę powinien piastować takie stanowisko. Wszyscy wiedzą że dba tylko o swoje interesy, a teraz stawiając paradoksalne żądania chciał coś osiągnąć? A wy jeszcze wynosicie go na ołtarze, wstydźcie się i idźcie po rozum do głowy.
    Kiedyś kolega

    • 10 21

    • do kiedyś kolega - sam pracowałeś w SB i sam byłeś w bojówkach ZOMO a rodzinkę miał w NKWD

      Człowieku szkoda słów na Ciebie. Czytając co napisałeś to jakbym spotkał na ulicy Ciebie to by została tylko czerwona plama i napis na niej SB

      • 0 2

  • jakieś nieporozumienie!!! do kolegi od wpisu ,,wstyd''i innych

    ,,Szanowny Panie'', każdy ma różne nastroje. Czy Pan i inni zapomnieli o szacunku do drugiego człowieka? My jako gatunek ludzki odróżniamy się od zwierząt- nie ubliżajac zwierzętom. Czy Pana zdaniem-nie?Jak można w ten sposób pisać o drugim człowieku- wchodzić ,,butami" w Jego życie prywatne, naruszać Jego godność osobistą? Każdy człowiek jest wartością samą w sobie. Zapomniał Pan i inni,że tu opiniuje się negocjacje a nie urządza stos.Zawsze powinno się zaczynać od siebie.Pamiętaj człowiecze- zło podwójnie złem odpłaca!

    • 10 5

  • dysponent czy dyspozytor ? (3)

    Pośród licznego podziału znalazły się dwie podobne grupy zawodowe. Jedną z różnic jest fakt iż dyspozytor jest zakwalifikowany wyżej w karcie zaszeregowania a i obowiązki jego są większe. Jakież było moje zdumienie że to jednak dysponenci dostali większy okres gwarancji pracowniczych. Czyżby na to wpłynął fakt że właśnie w tej grupie zawodowej znajduję się małżonka Pana Jacka? Cóż..... Chociaż rodziny bronił........

    • 14 6

    • Rodzina rzecz święta-wiadomo

      • 0 0

    • Karta (1)

      Inna sprawa że wyższa karta zaszeregowania nie idzie w parze z wynagrodzeniami.

      • 1 0

      • Zawsze były i będą "widełki" w stawce. Problem jest również taki że pracownicy wykonują pracę na innych stanowiskach niż mają angaże. Operator który nie pracuję na układarce, dysponent który pracuję jako referent itp.

        • 1 1

  • Związkowi "Solidarność" działającemu w BTDG powinni zabronić używania tej nazwy. (1)

    Tam chyba nie wiedzą co to słowo znaczy. Podzielili załogę na 5 kategorii.

    • 22 6

    • NIE TY!!!

      NIE TY BĘDZIESZ DECYDOWAŁ O NAZWIE MOJEGO ZWIĄZKU!!!

      • 3 5

  • a to Pech (2)

    zonka P. Sz i braciszek P Sz . to rodzinka super !! pracuja na BTDG bedzie zastanowił sie P sz co Zonka Bedzie jakja zwolnia a moze wynegocjuje jej pakiet ochronny albo fajne stanowisko !

    • 16 7

    • byłoby lepiej gdybyś pisał będąc trzeźwym

      • 3 0

    • rodzinka

      naucz się pisać analfabeto

      • 0 0

  • wojtek

    Moi drodzy koledzy i przyjaciele pracujący ze mną w BTD po uj ta kolejna dyskusja jak pracuje tu pond 20 lat to ciągle widzę te polskie piekiełko .dzięki czemu wszyscy robią nas w bambuko.

    Pozdrowienia Wojtek K

    • 8 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Hanna Kąkol

Od 1999 r. dyrektor zarządzający firmy Perfect Consulting, która powstała z jej inicjatywy....

Najczęściej czytane