• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Przepisy dotyczące pracy w niedziele

1 września 2017 (artykuł sprzed 6 lat) 
Najnowszy artykuł na ten temat Czy nowy pracodawca może mi skrócić urlop?
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.

Praca w niedziele to częsty temat zapytań naszych czytelników. Czy pracodawca może zobligować pracownika do pracy w dzień wolny oraz jakie konsekwencje to za sobą niesie?



Jestem pracownikiem dużej firmy motoryzacyjnej. Pracuję w systemie trójzmianowym, np. mam wolny poniedziałek, a do pracy przychodzę w sobotę. Czy pracodawca może ustalić poniedziałek i wtorek dniami wolnymi, a niedzielę ustanowić zwykłym dniem pracy? Przyczyną takiego trybu pracy jest dostawa części do produkcji samochodów, która wypada w weekend.

Na pytania odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.

Tomasz Siemoński, radca prawny Tomasz Siemoński, radca prawny
W pierwszej kolejności wskazać należy, że zgodnie z art. 1519 § 1 Kodeksu pracy niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Niemniej, z przytoczonego stanu faktycznego wynika, iż pracownik zatrudniony jest w systemie zmianowym, w świetle czego obowiązek świadczenia pracy w niedziele jest dozwolony na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Jak stanowi bowiem art. 15110 punkt 3 praca w niedziele i święta jest dozwolona przy pracy zmianowej. Kodeks pracy w sposób enumeratywny wymienia sytuacje, w których, pomimo ogólnego założenia, iż niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy, dozwolone jest dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, w transporcie i w komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w rolnictwie i hodowli oraz przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Wobec powyższego, wskazane działanie pracodawcy jest dopuszczalne, co więcej, w takim przypadku pracownik ma obowiązek postąpić zgodnie z życzeniem pracodawcy, a takie działanie pracodawcy nie będzie nosić znamion wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Czy masz wolne weekendy?

Na uwzględnienie zasługuje niemniej okoliczność, że zgodnie z art. 15111 § 1 Kodeksu pracy, w przypadku świadczenia przez pracownika pracy w okresie świątecznym bądź w niedziele, pracodawca ma obowiązek zapewnić takiemu pracownikowi inny dzień wolny od pracy: w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, zaś w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego. Z opisanego stanu faktycznego nie wynika, czy pracodawca przewiduje zapewnienie pracownikowi dnia wolnego od pracy w związku z obowiązkiem świadczenia pracy w niedzielę. Należy pamiętać, że zgodnie z art. 131 Kodeksu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Z godzinami nadliczbowymi tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 48 godzin. Wobec powyższego, dzień przysługujący pracownikowi z uwagi na świadczenie pracy w niedzielę jest dniem dodatkowym oraz w pełni płatnym i nie jest uwzględniany przy wyliczeniu dni urlopu wypoczynkowego. Wedle powyższych założeń, zgodnie z omawianym przykładem, pracodawca może dać takiemu pracownikowi poniedziałek i wtorek wolny, ponieważ uprawnienie do dwudniowego wypoczynku przysługuje pracownikowi niezależnie od świadczenia pracy w niedziele, natomiast zobowiązany będzie zapewnić pracownikowi w tym samym tygodniu jeszcze jeden dzień wypoczynku, z uwagi właśnie na świadczenie przez niego pracy w niedzielę.

Nie bez znaczenia dla wskazanego stanu faktycznego oraz omawianej problematyki związanej z obowiązkiem pracodawcy do zapewnienia pracownikowi świadczącemu pracę w niedzielę dnia wolnego od pracy pozostaje okoliczność, w której jeżeli okaże się, że nie ma możliwości odebrania dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę do końca okresu rozliczeniowego, wówczas należy wypłacić pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Zgodnie z art 1511 § 1 Kodeksu pracy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta przysługuje w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy.

Wskazać również należy, że powyższe zasady stosuje się niezależnie od tego, czy praca w niedzielę lub święto wynika z rozkładu czasu pracy pracownika, czy też, czy była to praca wykonywana z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, np. nieplanowanej dostawy, itp.  

Reasumując, z uwagi na zmianowy charakter pracy Czytelnika, pracodawca może zobowiązać takiego pracownika do świadczenia pracy w niedzielę, niemniej pracownikowi będzie przysługiwać dodatkowy dzień wolny od pracy, a w przypadku braku możliwości skorzystania z tego prawa, dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. wynagrodzenia podstawowego za każdą godzinę pracy.
Kancelaria Radcy Prawnego - Tomasz Siemonski

Opinie (97) 2 zablokowane

  • Na zachodzie po prostu nie opłaca się pracować w niedziele bo pracodawca musiał by płaci 5 razy więcej tego dnia. (1)

    U nas Polak jest niewolnikiem został zmuszony do pracy cala dobę na zmiany i 7 dni w tygodniu ! Na zachodzie praca zmianowa jest o 30 % lepiej opłacana w POlsce niema żadnej różnicy!!

    Trzeba zlikwidować "Niewolnictwo"które wprowadzili POlitycy! Zlikwidować umowy śmieciowe i agencje pracy niewolniczej!Jak chcą byc pośrednikami to niech tylko na takich samych warunkach jak normalnie zatrudnieniu i na stawkach minimum takich samych lub wyższych!

    • 18 10

    • Tak, tak... Na bezrobociu będziesz miał 7 dni wolnego w tygodniu. To dopiero będziesz się cieszył, można będzie non stop chlać małpki, wszak Wasz Prezydent też je lubił.

      • 0 0

  • A ja jestem za wolnym dniem w Sobotę (1)

    Jako nawrócony na chrześcijaństwo żyd uważam, że nie powinno się pracować w Soboty, a nie niedziele, bo jest to nieewangeliczny obyczaj.
    W niedzielę mogę pracować bez problemu.

    • 5 8

    • trolu nawet tutaj hejtujesz?

      • 3 2

  • A u nas w vistalu (1)

    Tygodniowy czas pracy rzadko kiedy nie przekracza 56 godzin tygodniowo, jak się nie podoba to od jutra nie pracujesz, tak nas wydymali i zmusili do pracy na działalności

    • 7 2

    • Całe stocznie tak hulają Remotowa, Crist, Nauta i ich podwykonawcy

      Przychodzi do pracy malarz, piaskarz, spawacz,stolarz i okazuje się że te wszystkie chłopy to sami prezesi - jednoosobowe firmy. Czas pracy, kodeks, gwarancja wypłaty - nie obowiązuje
      Tak wszystkich ludzi w ci*la zrobili
      Za ich zgodą

      • 4 0

  • Przepisy (1)

    A jak to jest,że pracując w jednej firmie X na etacie, za pracę w tej samej firmie i robiąc to samo w nadgodzinach-np.po 8 godzinach pracy i z niej nie wychodząc - następne 2-3 godziny, to płaci już inna firma Y w oparciu o Umowę-Zlecenie-ale jako"zwykłe godziny. . Legalne to ? Czy nielegalne?

    • 6 0

    • Jak się na to zgadzasz i potulnie podpisujesz wszystkie kwity które firma ci podstawia to legalne, firmy obchodzą prawo zasłaniając się swobodą zawierania umów.

      • 1 0

  • praca w niedzielę

    Proponuję fanom niedziel przykładowy rozkład jazdy: sobota 10-18, niedziela 10-18, pn wolny, wtorek 12-20, środa 12-20, czwartek wolny, piątek 12-20. Życzę przyjemnego czasu spędzonego w gronie przyjaciół.

    • 8 5

  • piekarze pracuja 7dni w tyg i nie ma płaczu!!! (2)

    Niedziela godz 19-3 ,,,,,,6 dni w tyg w kazdy dzien tygodnia piekarz jest w pracy i co wy na to!!!

    • 8 3

    • Twoja głupota nie zasługuje na to by ci co kol wiek tłumaczysz skoro idioto nie rozpoznajesz .

      i nie widzisz różnicy miedzy chlebem ,a szmateksem

      • 0 3

    • Co ja na to?

      Zmień robotę jak Ci to nie odpowiada, a jak odpowiada to nie jęcz.

      • 2 1

  • (3)

    To zapłakałbyś się pracując na instalacji w UK na Morzu Północnym. Praca przy wydobyciu 12 godzin dziennie, 7 dni w tygodniu, we wszystkie możliwe święta i to jeszcze na nocnej zmianie od 18 do 6 rano. 4 tygodnie orki, minimum 360 godzin wyrobione, do domu na 4 tygodnie płatnego urlopu i dalej 4 tygodnie orki na rigu.

    • 6 4

    • hydrant (1)

      nie robisz tego za darmo nie pasuje to zjeżdzaj na ląd.

      • 5 2

      • W marketach też za darmo na kasach nie siedzą. Jak im praca w niedzielę nie pasi to niech pracę zmienią.

        • 0 0

    • 1400zł tam nie płacą więc nie płacz.

      • 2 1

  • Zgodnie z art. 146 k.p. nie ma zmianowego systemu czasu pracy! Kiepska reklama dla radcy prawnego!

    • 1 1

  • wolny poniedziałek

    chociaż do centrum handlowego można wyjść i spokojnie zrobić zakupy

    • 0 5

  • Praca w soboty i w niedzielę powinna być 100 % płatna więcej.

    i wtedy można coś pogadać.

    • 6 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Marcin Lewandowski

Prezes zarządu Grupy GPEC, firmy z branży energetycznej. Doświadczenie zdobył na stanowiskach menedżerskich w firmach z branży utilities. Od 2010 roku związany z GPEC. Karierę w Grupie rozpoczął zarządzając obszarem dyspozycji, a następnie jako dyrektor ds. finansowych Grupy GPEC zajmował się m.in. organizacją struktury grupy kapitałowej, modelem biznesowym oraz nadzorem właścicielskim spółek zależnych. Przez ponad rok pełnił funkcję prezesa zarządu spółki Unikom (włączonej do struktury GPEC...

Najczęściej czytane