- 1 Absolwent gdyńskiej "trójki" głównym naukowcem w OpenAI (19 opinii)
- 2 Jak zarabiać na giełdzie codziennie? (70 opinii)
- 3 Poczta Polska. Akcja protestacyjna (120 opinii)
- 4 Odwołano przetarg na terminal agro w Porcie Gdańsk (12 opinii)
- 5 Byliśmy na placu budowy elektrowni jądrowej (279 opinii)
- 6 Mieszkańcy ruszyli z pomocą małej lodziarni (237 opinii)
Umowa o pracę na okres próbny a ciąża
Ochrona kobiet przed wypowiedzeniem w okresie ciąży jest zróżnicowana w zależności od rodzaju umowy. Umowa o pracę, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Staramy się z żoną o dziecko, chwilę wcześniej rozpoczęliśmy również poszukiwania nowej pracy dla żony. Jak w świetle prawa wygląda sytuacja, gdy żona zmienia pracę, dostaje umowę o pracę na okres próbny (powiedzmy 3 miesiące) i dowiadujemy się, że jest w ciąży? W ciążę zaszła przed rozpoczęciem pracy i przedstawiamy zwolnienie lekarskie dla pracodawcy. Żona jest chroniona do czasu porodu, ale co potem? Czy należy się również urlop macierzyński? - pyta nasz czytelnik.
Na pytanie odpowiada Marcin Janicki z Kancelarii BMJ Białobrzeska Miśkowiec Janicki Kancelarie Radców Prawnych.
Przepisy prawa zapewniają szczególną ochronę trwałości stosunku pracy u kobiet w ciąży. Ochronie przed wypowiedzeniem w okresie ciąży podlegają kobiety zatrudnione na podstawie umów o pracę, jednakże ochrona ta jest zróżnicowana w zależności od rodzaju umowy o pracę. Na potrzeby niniejszego opracowania skoncentrować należy się na stanie faktycznym przedstawionym przez czytelnika, zgodnie z którym żona czytelnika podejmuje pracę na podstawie umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące.
W takim przypadku, zgodnie z treścią art. 177 par. 3 Kodeksu pracy umowa o pracę, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Zgodnie z treścią art. 30 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek macierzyński przysługuje także po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli z pracownicą do dnia porodu pracodawca przedłużył umowę o pracę, którą zawarto na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, jeżeli umowa ta uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Oznacza to, że w dniu urodzenia dziecka umowa rozwiązuje się, a żona czytelnika traci status pracownicy i jako była pracownica nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, ale przysługuje jej zasiłek macierzyński na czas równy okresowi urlopu macierzyńskiego, określonego w art. 180 Kodeksu pracy tj.:
1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego może przypadać przed przewidywaną datą porodu, a po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego powyżej.
Dodatkowo wskazać należy, że do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego w przypadku, gdy umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu, potrzebne są:
- zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu lub
- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka,
- oświadczenie ubezpieczonej o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka,
- świadectwo pracy lub inny dokument stwierdzający rodzaj zawartej umowy o pracę i datę rozwiązania stosunku pracy,
- zaświadczenie pracodawcy o okresie udzielonego urlopu macierzyńskiego.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
Miejsca
Opinie (55) 3 zablokowane
-
2015-10-27 12:28
(2)
Żeby być w dzisiejszych czasach przedsiębiorcą trzeba mieć nerwy ze stali.
Ze strony Państwa same problemy, a pracownicy kombinują jak Cię wrobić :/- 29 5
-
2015-10-27 14:11
ty udajesz że płacisz, oni że pracują (1)
dziwisz się?
- 11 7
-
2015-10-27 14:23
mylisz sie '' zz''
Ty jako pracownik sam sie zgadzasz na odpowiednia zaplate za ktora masz wykonac konkretna prace. Jak ci malo 2000 to po ujj komus du...eee zawracasz ! zwyczajnie nie podejmuj pracy . Lecz jak sie na cos godzisz to wykonuj ta prace solidnie a nie pisz ze ''udajesz '' . Nikt cie zmusza do podjecia pracy skoro uwazasz ze pensja ci nie odpowiada. Zaloz firme i plac 10 000 mies. ludziom i tyle.
- 5 7
-
2015-10-27 11:24
prowokujący artykuł (4)
To jest trudny temat...Jak pogodzić instynkt macierzyński z pracą i jednocześnie być fair wobec szefa. A pieniądze też są potrzebne do życia...
W tym przypadku myślę że latwiej mają kobiety na państwowych stanowiskach niż w prywatnych firmach.- 30 11
-
2015-10-27 14:08
W momencie kiedy kobiety wchodzą na rynek pracy ciąża przestaje być ich prywatną sprawą... (1)
...postawa w stylu "a pójdę sobie na zwolnienie chorobowe, bo tak mi się podoba, bo dlaczego mam nie być frajerem-przecież wszystkie inne tak robią" jest idiotyczna i egoistyczna. Albo sytuacja gdzie raptem wszystkie zatrudnione, kiedy tylko dostaną stałą posadkę idą na macierzyński. Ciekawe, czy same jako pracodawcy chciałyby być w takiej sytuacji, albo potem płaczą, że nikt młodej kobiety zatrudnić nie chce. Kobiety narzekają, że są wiecznie tłamszone i nie ma dla nich empatii...jak tu widzę dwie strony medalu- mam wrażenie, że u niektóych instynkt samiczy góruje nad wszystkim. Sorry, chcecie być traktowane poważnie, to się poważnie zachowujcie- nie nadużywajcie praw, współpracujcie z pracodawcą. To naprawdę jest mile widziane i przekłada się na wzrost zaufania.
- 14 4
-
2015-10-27 14:14
masz rację
tyle tylko, że w naszym chorym kraju jak jesteś bez pracy i zajdziesz w ciążę to jesteś bez grosza. Nikt Cię nie zatrudni, bo w ciąży. Jak żyć?
- 8 9
-
2015-10-27 12:52
Kobieta z artykułu nie powinna być już nigdy zatrudniona na umowę o pracę a w CV obowiązkowo wzmianka o tym co zrobiła - oszukała pracodawcę.
- 17 4
-
2015-10-27 11:29
rozumiem ze na panstwowym latwiej bo pieniadze na rozdawanie sa z kosmosu ?
masz po prostu roszczeniowa postawe i chyba zadnej firmy nie prowadzisz .
- 14 9
-
2015-10-27 10:25
Czy dobrze rozumiem, że z góry już chodziło o to żeby oszukać pracodawcę, nie rozpocząć nawet pracy i od razu iść na zwolnienie?
- 75 9
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.