Ochrona kobiet przed wypowiedzeniem w okresie ciąży jest zróżnicowana w zależności od rodzaju umowy. Umowa o pracę, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
2015-10-27 12:28
Żeby być w dzisiejszych czasach przedsiębiorcą trzeba mieć nerwy ze stali.
Ze strony Państwa same problemy, a pracownicy kombinują jak Cię wrobić :/
2015-10-27 14:11
dziwisz się?
2015-10-27 14:23
Ty jako pracownik sam sie zgadzasz na odpowiednia zaplate za ktora masz wykonac konkretna prace. Jak ci malo 2000 to po ujj komus du...eee zawracasz ! zwyczajnie nie podejmuj pracy . Lecz jak sie na cos godzisz to wykonuj ta prace solidnie a nie pisz ze ''udajesz '' . Nikt cie zmusza do podjecia pracy skoro uwazasz ze pensja ci nie odpowiada. Zaloz firme i plac 10 000 mies. ludziom i tyle.
2015-10-27 11:24
To jest trudny temat...Jak pogodzić instynkt macierzyński z pracą i jednocześnie być fair wobec szefa. A pieniądze też są potrzebne do życia...
W tym przypadku myślę że latwiej mają kobiety na państwowych stanowiskach niż w prywatnych firmach.
2015-10-27 14:08
...postawa w stylu "a pójdę sobie na zwolnienie chorobowe, bo tak mi się podoba, bo dlaczego mam nie być frajerem-przecież wszystkie inne tak robią" jest idiotyczna i egoistyczna. Albo sytuacja gdzie raptem wszystkie zatrudnione, kiedy tylko dostaną stałą posadkę idą na macierzyński. Ciekawe, czy same jako pracodawcy chciałyby być w takiej sytuacji, albo potem płaczą, że nikt młodej kobiety zatrudnić nie chce. Kobiety narzekają, że są wiecznie tłamszone i nie ma dla nich empatii...jak tu widzę dwie strony medalu- mam wrażenie, że u niektóych instynkt samiczy góruje nad wszystkim. Sorry, chcecie być traktowane poważnie, to się poważnie zachowujcie- nie nadużywajcie praw, współpracujcie z pracodawcą. To naprawdę jest mile widziane i przekłada się na wzrost zaufania.
2015-10-27 14:14
tyle tylko, że w naszym chorym kraju jak jesteś bez pracy i zajdziesz w ciążę to jesteś bez grosza. Nikt Cię nie zatrudni, bo w ciąży. Jak żyć?
2015-10-27 12:52
Kobieta z artykułu nie powinna być już nigdy zatrudniona na umowę o pracę a w CV obowiązkowo wzmianka o tym co zrobiła - oszukała pracodawcę.
2015-10-27 11:29
masz po prostu roszczeniowa postawe i chyba zadnej firmy nie prowadzisz .
2015-10-27 10:25
Czy dobrze rozumiem, że z góry już chodziło o to żeby oszukać pracodawcę, nie rozpocząć nawet pracy i od razu iść na zwolnienie?
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Prezes zarządu i udziałowiec przedsiębiorstwa POLYHOSE Poland. Grupa POLYHOSE jest globalną firmą, posiadająca oddziały w 10 krajach, produkującą nisko- oraz wysokociśnieniowe przewody transferowe, wykonane z gumy, plastiku i teflonu. POLYHOSE Poland została pierwotnie założona jako EXITFLEX Polska – spółka córka szwajcarskiej fabryki, istniejącej od 1971 roku. Członek zarządu i udziałowiec przedsiębiorstwa AIRBLAST Poland. Firma AIRBLAST, posiadająca oddziały w 12 krajach, jest od ponad...
Filmy