PKN Orlen zawarł porozumienie z Grupą Lotos i związkami zawodowymi obu firm potwierdzające i ustalające uprawnienia pracowników po ich połączeniu.
Czteroletnie gwarancje zatrudnienia dla pracowników Lotosu po przejęciu przez Orlen
Porozumienie zakłada
48-miesięczny okres obowiązywania gwarancji zatrudnienia dla pracowników Grupy Lotos oraz
24-miesięczny okres utrzymania dotychczasowych warunków pracy i płacy, w tym w szczególności miejsca świadczenia pracy. PKN Orlen zobowiązał się również do zapewnienia finansowania pracownikom Grupy Lotos pakietu medycznego i stomatologicznego na dotychczasowych lub nie mniej korzystnych niż obecnie zasadach. Na takich samych warunkach koncern zapewnieni ubezpieczenia grupowe na życie oraz finansowanie ubezpieczeń na życie z funduszem kapitałowym.
Pakiet gwarancji pracowniczych w Grupie Lotos
Ponadto PKN Orlen w zawartym porozumieniu zobowiązał się do prowadzenia, według najnowszych standardów, programów szkoleniowych dla pracowników Grupy Lotos. Będą one dostosowane do ich potrzeb i umożliwią dalszy rozwój zawodowy oraz podnoszenie kwalifikacji w nowoczesnym i dynamicznie rozwijającym się koncernie.
Kompleks petrochemiczny powstanie w Gdańsku
Połączenie Orlenu i Lotosu w sierpniu. Jest parytet wymiany akcji
W październiku 2021 r. 36-miesięczny okres obowiązywania
gwarancji zatrudnienia oraz utrzymania dotychczasowych warunków pracy zagwarantowano w porozumieniu dotyczącym pracowników spółek wychodzących po połączeniu z PKN Orlen poza Grupę Kapitałową Lotos, tj. spółek:
Lotos Paliwa, Lotos Infrastruktura, Lotos Terminale, RCEkoenergia, Lotos Biopaliwa, Lotos-Air BP Polska oraz południowych oddziałów spółki Lotos Asfalt.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
Filmy
