• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Prywatyzacja "Drobnicowego". OT Logistics oskarżane o dyskryminację

Wioletta Kakowska-Mehring
1 listopada 2013 (artykuł sprzed 10 lat) 
aktualizacja: godz. 14:12 (4 listopada 2013)
OT Logistics ma wyłączność na negocjacje w sprawie nabycia Bałtyckiego Terminalu Drobnicowego Gdynia. OT Logistics ma wyłączność na negocjacje w sprawie nabycia Bałtyckiego Terminalu Drobnicowego Gdynia.

OT Logistics zakończyło negocjacje w sprawie pakietu gwarancji pracowniczych ze związkami zawodowymi Bałtyckiego Terminalu Drobnicowego Gdynia. Wynik? NSZZ Solidarność Drobnica Portu Gdynia pakiet podpisała, a  Wolny Związek Zawodowy Pracowników Gospodarki Morskiej Port Gdynia nie. Co więcej, drugi ze związków zamierza skierować sprawę do inspekcji pracy i sądu pracy. Chodzi o... dyskryminację.



Aktualizacja 14:12

Do zarzutów Wolnego Związku Zawodowego Pracowników Gospodarki Morskiej Port Gdynia ustosunkował się Piotr Chajderowski, prezes aarządu OT Logistics:

- Zarząd OT Logistics negocjował pakiet gwarancji pracowniczych BTDG przez 2 miesiące. Termin podpisania pakietu upływał z końcem października br. Jesteśmy bardzo zadowoleni, że udało nam się podpisać pakiet z największym związkiem zawodowym działającym w BTDG tj. NSZZ "Solidarność" Organizacja Międzyzakładowa Drobnica Portu Gdynia, który skupia ponad 50 proc. załogi. Uważamy, że wynegocjowany pakiet jest dobrym kompromisem zadowalającym zarówno OT Logistics, jak i pracowników BTDG o czym dobitnie świadczy fakt podpisania pakietu gwarancji pracowniczych. Mamy ambitne, długoterminowe plany rozwijania spółki BTDG i jesteśmy przekonani, że w niedalekiej perspektywie firma ta będzie znacząco poprawiała swoje wyniki finansowe. Swoimi dotychczasowymi działaniami chociażby w Porcie Handlowym Świnoujście udowodniliśmy, że potrafimy zarządzać tego typu spółkami, a także, że dbamy o ich pracowników zdając sobie sprawę, jak wiele zależy od ich pracy i zaangażowania. W tym kontekście, zarzuty jakobyśmy dyskryminowali pracowników w BTDG są dla nas kompletnie niezrozumiałe i nieadekwatne do rzeczywistości.

Czy podział załogi według grup zawodowych i przyznanie różny gwarancji zatrudnienia jest właściwe?


***
W lipcu szczecińska firma OT Logistics, zajmująca się transportem śródlądowym oraz spedycją otrzymała wyłączność na negocjacje w sprawie nabycia Bałtyckiego Terminalu Drobnicowego Gdynia. Szczecińska spółka rywalizowała z dwoma oferentami. Zgodnie z przyjętym harmonogramem prywatyzacyjnym, zakończenie procesu planowane jest na I kwartał 2014 roku. Podpisanie umowy ma jednak nastąpić po spełnieniu warunków dotyczących m.in. pakietu gwarancji pracowniczych, zgody Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów, zgody Ministerstwa Skarbu Państwa oraz podjęcia uchwały przez Radę Nadzorczą ZMPG w sprawie wyrażenia zgody na zbycie przez port udziałów BTDG.

Wczoraj zarząd OT Logistics poinformował, że warunek dotyczący pakietu został spełniony. Przyjęli go przedstawiciele NSZZ Solidarność Drobnica Portu Gdynia. Jak się jednak dowiedzieliśmy, pakiet odrzucił drugi ze związków. Według przepisów poparcie jednego ze związków wystarczy, ale drugi ze związków nie zamierza rezygnować.

- Nie przyjęliśmy pakietu, ponieważ w naszej ocenie część zapisów dyskryminuje pracowników. Chodzi o kwestie dotyczące okresu gwarancji zatrudnienia - wyjaśnia Andrzej Biernacki, przewodniczący Wolnego Związku Zawodowego Pracowników Gospodarki Morskiej Portu Gdynia. - Zaproponowano bowiem różny czas trwania gwarancji zatrudnienia z podziałem na grupy zawodowe. Naszym zdaniem wszyscy, bez względu na to, jaką pracę wykonują, powinni podlegać tej samej ochronie. To nie pierwsza prywatyzacja w gdyńskim porcie i zawsze pracownicy byli traktowani równo.

W wariancie przyjętym podzielono załogę według grup zawodowych i przyznano gwarancje od 1 roku do 5 lat.

- Co najważniejsze, nie wyjaśniono nam przy tym, jaką przyjęto metodologię. Dlaczego np. składowy ładunków morskich ma 3 lata gwarancji zatrudnienia, a starszy referent, którego funkcja wymaga wysokich kwalifikacji i jest dużo bardziej odpowiedzialna tylko rok. W sumie wyszło na to, że kadra - nazwijmy to - zarządzająca, dostała niższe gwarancje od pracowników fizycznych. Nie wytłumaczono nam dlaczego, obawiamy się, że to próba zmarginalizowania naszego przedsiębiorstwa - dodaje Andrzej Biernacki.

Przypomnijmy, że OT Logistics oprócz nabycia BTDG, myśli też o budowie terminalu masowego w Gdańsku. Z kolei w lipcu tego roku spółka nabyła większościowy pakiet C.Hartwig Gdynia, czyli czołowej firmy spedycyjnej w Polsce, która działa od 155 lat na międzynarodowym rynku i specjalizuje się w przewozach morskich, lądowych, lotniczych oraz usługach logistycznych. OT Logistic jest też głównym udziałowcem w Porcie Handlowym Świnoujście.

W tej sytuacji Wolny Związek Zawodowy Pracowników Gospodarki Morskiej Portu Gdynia zwróci się do Zarządu Morskiego Portu Gdynia o wstrzymanie negocjacji z OT Logistics. Chce również powiadomić o tej sprawie Państwową Inspekcję Pracy i sąd pracy.

Co na te zarzuty OT Logistics? Niestety, na razie nie otrzymaliśmy odpowiedzi. Jeżeli szczecińska spółka ustosunkuje się do zarzutów związków, to opublikujemy jej stanowisko.

Miejsca

Opinie (238) ponad 10 zablokowanych

  • u was jest gorzej niż w swinoujściu (3)

    Panowie i panie u nas bramie powinien wisieć napis " Arbeit macht frei "
    bez względu czy jesteś umysłowy czy fizyczny . Z starych pracowników została garstka , a wszystkie umowy mają w d..pie . Macie ostatnią szansę się pokłócić w swoim gronie

    • 12 3

    • deszczowe świnoujscie (2)

      ktoś pisał że u was nie było zwolnień

      • 5 0

      • pewnie ktoś z OTL-u

        • 3 0

      • Pisał Alfredzik który osobiście zna naszego szefa " S " i chyba dlatego go nie zwolnili

        • 0 0

  • zapomiałem dodać (2)

    Jak zwalniali to się nazywali ODRA TRANS

    • 6 2

    • to się wie, OT - stąd pewnie skrót

      • 0 0

    • do deszczowego swinoujscia

      Jesli mozesz, Kolego napisz cos wiecej ,jak tam teraz u Was jest po prywatyzacji?

      • 0 0

  • CYTAT.......

    ... ludzie w różny sposób zdążają do celu, jaki każdy ma przed sobą, to jest do sławy i bogactwa, jeden oględnie, inny gwałtownie, jeden przemocą, inny podstępem, jeden cierpliwie, inny niecierpliwie - a każdy tymi różnymi sposobami może tam dojść.

    • 4 2

  • Btdg to niezłe bagno jedna wielka rodzina , nigdzie nie ma chyba tak chorych koligacji jak w tej firmie.

    • 3 6

  • bez przesady w firmie pracuje w tej chwili ok. 400 osób nie mogą wszyscy być skoligaceni
    A w każdej firmie znajdzie sie kilka takich osób że są jakoś spowinowaceni nadal przecież często znalomy znajomemu załatwia pracę najomemu itp tego nie unikniesz

    • 4 1

  • hmm, a czy to tak trudno napisac donos do CBA? oni marzą o takiej sprawie. jezeli solidarnosc na szybko podpisala pakiet niekorzystny to istnieje duze prawdopodobienstwo ze była korupcja. a wtedy wszystko od nowa i mozna sie znów dogadac, a jak wogóle nie sprzedadzą ? cóż ... zle nam w państwowej firmie?...

    • 9 1

  • (1)

    dzisiaj było spotkanie Solidarności???

    • 0 0

    • tak

      • 0 0

  • ,, Solidarność,,

    Oczywiście spotkanie Solidarności dopiero odbyło się wczoraj ,,potajemnie,, bo jak mozna inaczej powiedzieć- panowie ,,bali się ,,nawet wywiesić informację w głównym budynku zarządu gdzie mają do tych celow swoją gablotę -tchórzostwo, żenada/ dalej pod osłoną nocy/. Potwierdzają dalej że mają zalogę w du....e, ale za parę lat na nich też przyjdzie pora, a moze nawet szybciej, bo przecież świnoujście pisalo, że oni z nimi zrobili co chcieli i w du...e mieli umowę.

    • 7 6

  • (2)

    ale czy w końcu wiadomo jak brzmi całe porozumienie zawarte przez solidarość z OTL?

    • 1 2

    • mogą się zdziwić (1)

      Gwarancja zatrudnienia nie jest równoznaczna z gwarancją zarobku, więc niech się niektórzy nie zdziwią. Jeśli padnie akord i nadgodziny (zgodnie z obowiązującym prawem) to ciekawe czy wszyscy przepracują te gwarantowane 5 lat. Dłużej mogą popracować ci którym finanse niewiele się zmienią. Związkowcy mogli popytać gdzie w CTL mają związki zawodowe (jakoś w internecie nie mogę nic znaleźć).

      • 1 0

      • nie CTL kolego tylko OTL

        • 0 0

  • nas podobnie zalatwili

    • 1 3

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Ewa Sowińska

Partner ESO Audit i Zastępca Prezesa Krajowej Rady Biegłych Rewidentów. Wcześniej Członek Zarządu...

Najczęściej czytane